Zákon č. 553/2003 Z. z. nerieši v § 6 takúto situáciu. Počas neplateného voľna mohla vykonávať rôznu činnosť, napr. aj pedagogickú činnosť v inej škole. Pracovný pomer nebol prerušený, zamestnávateľ by mal mať jednotný postup a spôsob započítavania praxe zakotvený vo vnútornom predpise. Priklonila by som sa započítať toto obdobie pre zvýšenie platovej tarify, ale môj názor v tomto prípade nie je určujúci, pretože za započítanie praxe v plnej miere zodpovedá zamestnávateľ.