Dobrý deň, učiteľ pracuje na skrátený pracovný úväzok, pracovný čas ma podľa dohody rozvrhnutý na tri dni - streda, štvrtok, piatok- v tieto dni učí podľa rozvrhu nasledovne - 4, 5, 5 hodín. Bez akejkoľvek dohody s ním mu zamestnávateľ nariaďuje suplovanie, ktoré je možné vybrať si iba v podobe náhradného voľna. 1.Môže takto zamestnávateľ postupovať?
2.V prípadoch, keď z nasledujúcich dôvodov učiteľ neodučí hodinu (nie z jeho viny), je dokonca povinný formou suplovania si hodiny bez akéhokoľvek nároku na náhradné voľno, či financie odrobiť. Jedná sa o situácie, keď napríklad trieda išla na exkurziu, či sa zúčastnila školskej akcie konanej v škole, triede z technických príčin ( nefunkčný internet v škole) odpadne hodina dištančného vyučovania alebo keď po maturite odídu maturanti - učiteľ si musí nahradiť suplovaním presne toľko hodín, koľko mu práve odpadlo odchodom maturantov. V prípade, keď mu po odpočítaní takto nahradených hodín suplovaním nejaké ešte ostanú, má právo si ich vybrať formou náhradného voľna. Pokiaľ chce voľno jeden celý deň, môže ho však dostať iba v prípade, že použije zo svojich suplovaných 6 hodín, bez ohľadu na to, že v ten deň má v rozvrhu iba 4, či 5 riadnych hodín. Pracovný čas podľa pracovného poriadku v škole je rozdelený tak, že čas určený na prácu v škole zodpovedá práve 6-tim vyučovacím hodinám, definovaný je však presnou hodinou a minútou nástupu na pracovisko a odchodu z neho, zvyšok pracovného času je možné vykonávať prácu mimo pracoviska. Postupuje vo vyššie uvedených situáciách zamestnávateľ správne ? Ďakujem za odpoveď.

Ospravedlňujem sa, ale Váš problém sa netýka nadčasových hodín, ale prístup riaditeľa. Oblasť nadčasom a poskytovania náhradného voľna má byť podrobne rozpracovaná v pracovnom poriadku a potom nevzniknú takéto situácie. Zamestnancovi, ktorý pracuje na skrátený úväzok, prácu nadčas nemožno nariadiť.