Dobrý deň, chcela by som sa opýtať či je povinnosťou zamestnávateľa vydať mi oznámenie o výške a zložení funkčného platu vždy, keď dochádza ku zmenám u všetkých pedagogických zamestnancov? Ak áno je o tom nejaké nariadenie, zákon, paragraf? Pýtam sa na to z nasledovného dôvodu - od októbra 2015, kedy som ostala na materskej dovolenke a následne som čerpala rodičovskú dovolenku, som takéto oznámenie o výške a zložení funkčného platu nedostala a to som stále pedagogickým zamestnancom (12. trieda a pracovný pomer od 9/2016, čiže 11 rokov započítanej praxe) a zmluvu mám na dobu neurčitú. Kolegyne a všetci pedagogický zamestnanci predsa tieto oznámenia odvtedy dostali 1.9.2017 a 1.1.2018. Momentálne stále poberám ešte rodičovský príspevok, no zamestnávateľ mi nariadil čerpanie dovolenky (tú čerpám od mája 2018). Posledné oznámenie o výške a zložení funkčného platu, ktoré mám a podpisovala som je z 1. januára 2015. Môžem toto oznámenie žiadať, kedže som ho nedostala? Ak áno na základe čoho, aby som vedela argumentovať? Alebo mi je toto oznámenie úplne zbytočné, kedže "len" čerpám starú dovolenku a s veľkou pravdepodobnosťou, keď ju dočerpám nastúpim na druhú materskú dovolenku, čiže učiť nezačnem? Ja osobne si myslím, že som platový dekrét dostať určite mala a to minimálne vtedy, keď som začala v máji čerpať dovolenku, veď z neho sa odvíja moja momentálna mzda za čerpanie dovolenky, alebo sa mýlim? A posledná otázka - ak som na dekréte z roku 2015 a aj na všetkých predchádzajúcich mala okrem tarifného platu, zvýšenia platovej tarify aj triednictvo (5%), osobný príplatok (4%) a kreditový príplatok (12%), má to tam figurovať aj teraz počas čerpania dovolenky, alebo mi to môže byť odobrané? Vopred ďakujem za odpoveď.
Po, 07/16/2018 - 23:01
#1
Nedostala som oznámenie o výške a zložení funkčného platu
Pri odmeňovaní v školstve sa postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Zamestnávateľ v súlade s § 4 ods. 7 uvedeného zákona je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu. V období, v ktorom čerpáte materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku došlo k zvýšeniu platových taríf a za každý rok sa platová tarifa zvyšuje o jedno percento do 16 rokov praxe a od 16 do 32 o pol percenta, čo má za následok úpravu funkčného platu. Kreditový príplatok, na ktorý Vám vznikol nárok je nárokovateľný. Príplatok za triednictvo Vám nemôžu počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky vyplácať, pretože túto činnosť nevykonávate. Osobný príplatok je nenárokovateľný, to neviem posúdiť, či Vám ho priznajú alebo nie. Dovolenku, ktorú ste čerpali a čerpáte v roku 2018 je zamestnávateľ povinný vyplácať z platu určeného k 1. 1. 2018 bez ohľadu, v ktorom roku Vám vznikol nárok na dovolenku.
Dobry den, prosim o informaciu ohladom zaradenia do platovej triedy. Pracujem ako ucitelka materskej skoly trinast rokov, kde zriadovatelom je mesto.Mam skoncenu vysoku skolu pre 1. stupen ZS, dvojrocne studium v odbore ucitelstvo pre MS a vychovavatelstvo, rigoroznu skusku v odbore Predskolska a elementarna pedagogika a taktiez 1. Atestaciu v tomto odbore. Som v 11.platovej triede. V maji tohto roku som ukoncila 2. Atestaciu v odbore predskolska a elementarna pedagogika a do dnesneho dna ma nepreradili o triedu vyssie, aj ked som Osvedcenie o ukonceni odovzdala. Prosim Vas o informaciu, ako postupovat dalej. Dakujem.
Dobry den, pani Pavlikova, ako mam postupovat dalej, ked ma ani tento mesiac nepreradili do 12. platovej triedy. Nepomohlo ani vyjadrenie z Ministerstva skolstva, ani rozhovor so zamestnavatelom. Na koho sa mam teraz obratit? Trva to uz styri mesiace.
Dakujem.