Dobrý deň,
chcela by som Vás touto cestou požiadať o pomoc pri riešení nasledujúceho prípadu:
Pedagogický zamestnanec má na základe dohody o zmene pracovných podmienok v súlade s ustanovením § 54 ZP od 1.9.2018 dohodnutý kratší pracovný úväzok na 81% s tým, že :
- Pracovný čas zamestnanca je 30 hodín 23 minút týždenne,
- Základný úväzok priamej vyučovacej činnosti je 18 hodín.
Pracovný čas zamestnanca je rozvrhnutý na 4 dni v týždni :
Utorok 6 vyuč. hodín + 4,28 ostatné činnosti súvisiace s jeho priamou vých.-vzdel. činnosťou ( ďalej len „nepriama činnosť“)
Streda 4 vyuč. hodiny + 2,7 nepriama činnosť
Štvrtok 4 vyuč. hodiny + 2,7 nepriama činnosť
Piatok 4 vyuč. hodiny + 2,7 nepriama činnosť
V organizácii majú pedagogickí zamestnanci riaditeľom školy povolenú vykonávať nepriamu činnosť mimo pracoviska.
Pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas si zamestnanci čerpajú náhradné voľno:
- Buď podľa stanoveného rozvrhu, t. j. ak má odučiť v daný deň 3 hodiny, potrebuje 3 hodiny práce nadčas z priamej činnosti,
- Alebo pri čerpaní náhradného voľna vzniknutého z ostatných činností súvisiacich s priamou výchov.- vzdelávacou činnosťou, si za každý deň
pracovného voľna čerpajú 7,5 hodiny náhradného voľna vzniknutého nepriamou činnosťou bez ohľadu na počet stanovených hodín podľa rozvrhu.
Otázka:
1. Je v súlade so Zákonníkom práce takto nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas? Ide hlavne o utorok, kedy je pracovný čas stanovený na 10,28 hodín.
2. Je možné aj v tomto prípade , keď je pracovný čas rozvrhnutý na 4 pracovné dni, použiť priemerný počet hodín t. j. 7,59 na jeden deň(30,38/4=7,59) najmä v súvislosti :
- so vznikom práce nadčas pri nepriamej činnosti ( výlety, exkurzie, súťaže a iná činnosť predpísaná učebnými osnovami). Podľa stanoveného rozvrhu zamestnancovi by v utorok vznikla práca nadčas až po 17,45 hod. – v prípade použitia priemeru už skôr.
- s čerpaním náhradného voľna za nepriamu činnosť – každý deň by si čerpal iba priemerný počet hodín(7,59 hod.) bez ohľadu na určený počet hodín podľa stanoveného rozvrhu
Ďakujem za odpoveď.
Podľa môjho názoru nejde o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, veď pracuje 4 dni v každom týždni. Neviem si predstaviť ako pani učiteľka má každý deň 2,7 hod ostatné práce mimo pracoviska a ako dokazuje prípadný nadčas a ako zistíte, keď niektorý deň bude mimo pracoviska vykonávať činnosť len 25 minút. Buď niečomu nerozumiem alebo to nechápem. Jeden deň ide na výlet a trvá dlhšie ako 2,7 hod a druhý deň možno nevykonáva ostatné činnosti 2,7 hod. Neviem Vám poradiť. Pracovný čas máme stanovený na týždeň.