Dobrý deň,
prosím o usmernenie ako rátať nadčasy pedagogickým zamestnancom:
1. Príklad:
Základný úväzok ped. zamestnanca je 23 hodín:
Veľkonočný pondelok - voľno (mal odučiť 5 hodín)
Utorok - dovolenka (mal odučiť 5 hodín)
Streda - odučí 5 hodín
Štvrtok - odučí 5 hodín
Piatok - odučí 5 hodín
2. Príklad:
Základný úväzok ped. zamestnanca je 23 hodín:
Veľkonočný pondelok - voľno (mal odučiť 1 hodinu)
Utorok - dovolenka (mal odučiť 1 hodiny)
Streda - odučí 8 hodín
Štvrtok - odučí 8 hodín
Piatok - odučí 8 hodín
3.Príklad
Základný úväzok ped. zamestnanca je 23 hodín:
Zamestnanec je v pondelok u lekára (v ten deň mal odučiť 5 hodín) a zvyšné dni odučí 20 hodín.
Vzniká mu nadčas 2 hodiny?
4. Príklad
Základný úväzok ped. zamestnanca je 23 hodín:
V pondelok ide zamestnanec ako doprovod so žiakmi na školskú súťaž (v ten deň mal odučiť 6 hodín). Zvyšné dni odučí 18 hodín.
Vzniká mu nadčas 1 hodina?
Ďakujem za radu a usmernenie.
1. príklad = 2 hodiny nadčas, 2 príklad = 3 hodiny nadčas, 3. príklad = 2 hodiny nadčas, 4. príklad = 1 hodina nadčas.
Novela zákona č. 138/2019 Z. z. v 7 ods. 4 nepriniesla žiadnu radikálnu zmenu pri plánovaní nadčasových hodín, ako sa to rozprúdilo. Návšteva lekára, dovolenka a pod. sú prekážky na strane zamestnanca, ktoré sa do odpracovaných hodín v týždni započítajú. Ak trieda je na divadelnom predstavení a učiteľovi odpadnú hodiny, tak je to prekážka na strane zamestnávateľa, ktorá sa do odpracovaných hodín započítava. Aj pred 1. 1. 2022 v súlade s § 7 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. platilo, že vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti , ktorá prevyšuje základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za hodinu práce nadčas. Čerpanie náhradného voľna, prípadne preplácanie nadčasových hodín je upravené v § 19 zákona č. 553/2003 Z. z., ktorý nie je novelizovaný.
Dobrý deň, pani Pavlíková, potrebovala by som poradiť. Vznikne zamestnancovi nadčas ak hodina na ktorej mal učiť odpadne pre výlet a i. a ja ho presne v tú istú hodinu dám zastupovať?
Ak v čase, keď mal učiteľ učiť, žiaci sú na výlete, je to prekážka na strane zamestnávateľa, ktorý môže zamestnancovi prideliť inú prácu, napr. učiť v inej triede. Nadčas v žiadnom prípade nevzniká. Aj v prípade, keby neučil v inej triede, hodina sa z dôvodu, že je to prekážka na strane zamestnávateľa, považuje za odučenú. Zaplatenú ju má v každom prípade v rámci úväzku.
Prosím o usmernenie ako rátať nadčasy pedagogickým zamestnancom:
Príklad:
Základný úväzok ped. zamestnanca je 26 hodín:
Po maturite, odchode 4. ročníka u ktorých učí 10 hodín odučí:
Pondelok - 1 hodinu
Utorok - 1 hodinu
Streda - odučí 5 hodín
Štvrtok - odučí 5 hodín
Piatok - odučí 4 hodiny
Ďakujem.
Základný úväzok žiadneho učiteľa nie je 26 hodín. Základný úväzok učiteľa strednej školy je podľa nariadenia vlády SR č. 201/2019 Z. z., príloha č. 1 Časť D - 22 hodín. Ostatnému nerozumiem. O počítaní odpracovanej doby po odchode maturantov som nedávno odpovedala. Súste si to nájsť.
Dobrý deň,
v škole nemáme pevnú pracovnú dobu. Odučíme si svoje hodiny a činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávame mimo pracoviska. Zamestnávateľ si ale od 1.4.žiada, aby sme začali viesť podrobnú dokumentáciu o tom, čo presne sme robili. T.j. učím 5 hodín, potrebujem vykázať 2,5 h činnosti. Je to zo zákona potrebné? Alebo je to rozhodnutie zamestnávateľa a potrebujú to najprv schváliť zástupcovia ped.zamestnancov?
Dakujem
V pracovnom poriadku máte určené, ktoré činnosti sa považujú za činnosti spojené s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a tiež to, či riaditeľ povolil v súlade s § 7 zákona č. 138/2019 Z. z. vykonávať tzv. ostatné činnosti mimo pracoviska. To, čo uvádzate, nemá oporu v zákone a nehnevajte, že takéto počínanie nenazvem tým správnym slovom. Vaše vzťahy na pracovisku sú mimo môjho poradenstva.
Dobrý deň,
prosím o radu. Učiteľ je vyslaný so žiakmi na akciu mesta , ktorá sa koná v piatok v čase jeho nadčasových hodín. Môžu mu byť v ten deň preplatené?
Ak pedagogický zamestnanec nadčasové hodiny neodučil, tak ich nemôže vykazovať ako nadčasové a nebudú mu zaplatené. Pravdepodobne ich odučil iný učiteľ. Ak bol vyslaný so žiakmi na akciu do mesta, môže sa zvážiť, či to bolo v rámci ostatných činností alebo vznikol nadčas. Takéto situácie máte upravené v pracovnom poriadku, tak postupujte podľa neho.
Dobrý deň, pani Pavlíková, poraďte mi, som začínajúca zástupkyňa. Ak majú naši zamestnaci nadúväzkové hodiny, stanovili sme ich na piatok. Budú zamestnancovi zarátané? Ak v piatok:
A) si čerpá NV
B) si čerpá dovolenku
C) je sviatok
D) je na LV, OČR a pod.
E) je na školení a pod.
F) žiaci, s ktorými mal mať nadúväzkovú hodinu, idú na výlet, exkurziu, lyžiarsky a pod.
F) ak so žiakmi z bodu F, ide na výlet on sám.
Reálne tie hodiny neodučí, predpokladám, že nevzniká nárok na nadčas.
Dobrý deň, pani Pavlíková, poraďte mi, som začínajúca zástupkyňa. Ak majú naši zamestnaci nadúväzkové hodiny, stanovili sme ich na piatok. Budú zamestnancovi zarátané? Ak v piatok:
A) si čerpá NV
B) si čerpá dovolenku
C) je sviatok
D) je na LV, OČR a pod.
E) je na školení a pod.
F) žiaci, s ktorými mal mať nadúväzkovú hodinu, idú na výlet, exkurziu, lyžiarsky a pod.
F) ak so žiakmi z bodu F, ide na výlet on sám.
Reálne tie hodiny neodučí, predpokladám, že nevzniká nárok na nadčas.
Ak učiteľ neodučí ani hodinu nad svoj základný úväzok, tak nadčas nevzniká.
Dobrý deň, pani Pavlíková, poraďte mi ako máme počítať čerpanie nadčasu za nadpočetné hodiny u zástupcu riaditeľa školy, keď jeho týždenný úväzok je 12 vyučovacích hodín.
ďakujem.
Dobrý deň,
nerozumiem Vašej otázke. Skúste mi to napísať inak a konkrétne.
Dobrý deň. Mala by som jednu otázku. Mám 5 nadpočetných hodín týždenne, všetky v ten istý deň, v piatok. Teda, v piatok mám len nadpočetné hodiny. Ako je s tým, keď sú prázdniny? Musím v ten deň čerpať dovolenku? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
nerozumiem otázke. Vy nemáte prázdniny, prázdniny majú žiaci.
Dobry den.
Organizovali sme LVK od nedele 10:30. Prinalezi nam priplatok podľa §19 ods.1, teda HSFP +60% za pracu do 22:00 aj priplatok podľa §17 za pracu v nedeľu. teda + ďalších 30% HSFP ? Nasledne kolegom, ktori mali nočnú pohotovosť príplatok podľa §21, ods.1 písm. a) a zároveň aj §16 ? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň pani Pavlíková. Chcela by som sa spýtať, ak kolegyňa chýba v práci a na hodinu Anj mám pridelenú aj jej skupinu, môže sa to počítať ako suplovanie, teda nadčasová hodina? Aj v tom prípade, ak ja mám svoju vlastnú hodinu so svojou skupinou? Čiže beriem dve skupiny naraz. Alebo je to len moja dobrá vôľa...
Ďakujem.
Dobrý deň,
Podľa môjho názoru nejde o suplovanie v tom zmysle, že vzniká nadčasová hodina. Ak sa mýlim, tak sa ospravedlňujem.
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
prosím o usmernenie, ako rátať nadčasy ped. zamestnanca počas pobytu v ŠvP:
štvrtok - odchod o 8:30
piatok, sobota, nedeľa - celý deň
pondelok - návrat domov o 15:00
Ďakujem
Dobrý deň, počas maturít som skúšala od 7:30-16530 v ten deň som mala odučiť iba 1hodinu na druhý deň som skúšala od 7:30.16:30 ale tam som mala odučiť 6hodín,vznikli mi nadčasy.a koľko? Ďakujem.
opravujem od 7:30-15:30
Dobrý deň,
nadčas Vám vznikol po odpracovaní 7,5 hod plus prestávka na obed t. j. po 15.30, teda druhý deň 1 hodina.
Dobrý deň,
som triedna učiteľka a tento mesiac sa už druhý krát stalo, že počas školskej akcie mám v rozvrhu doplnenú hodinu s triednym učiteľom aj tam, kde som podľa rozvrhu mala mať voľnú hodinu.
Kolegyne, ktoré mali v tom čase učiť v mojej triede, majú voľno a nemusia si neodučenú hodinu nahrádzať, ja tieto hodiny nemám zarátané ako nadčasové hodiny. Je to tak v poriadku?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
v súlade s § 7 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. za jednu hodinu práce nadčas sa považuje vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok. Mne nie je známe, či triedna hodina sa započítava do základného úväzku a tiež ako to máte upravené vo vnútornom mzdovom predpise.
Dobrý deň pani Pavlíková,
ďakujem za Vašu odpoveď. Ešte to skúsim upresniť.
Nejde o klasickú triednicku hodinu. V bežnom rozvrhu mám v pondelok druhú hodinu voľno, počas školskej akcie (sadenie stromu pri príležitosti výročia školy) mám v tom okienku doplnenú hodinu s názvom Hodina s triednym učiteľom. V tomto čase som bola so žiakmi na spomínanej školskej akcií. V utorok mám takto voľnú prvú hodinu. So žiakmi sme boli na výchovnom koncerte, po koncerte sme mali didaktické hry. V rozvrhu mám doplnenú hodinu - Školská udalosť, výchovný koncert.
Bežnú triednicku hodinu si do nadčasov nerátame. Ide mi o tieto konkrétne prípady, kedy som so žiakmi v čase svojich voľných hodín, namiesto 4 hodín som so žiakmi 5 hodín, alebo namiesto 5 hodín som.s nimi 6 hodín.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Dobrý deň,
podľa mňa to nie je nadčasová hodina, pretože ste ju neodučili. Ako som Vám písala, ja nemám Vašu smernicu ani nemienim zasahovať do riadiacej práce Vášho vedenia. To si musíte vykonzultovať v škole.
Dobrý večer,chcem sa opýtať...
Mám úväzok 23hodín+2nadčasové hodiny v piatok.
1.ak v piatok bolo riaditeľské voľno (pedagógovia mali školenie)...vzniká mi nárok na nadčasové hodiny?
2. Ak v piatok budem u lekára (opravujem celý týždeň -20hodín)...vzniká mi nárok na nadčas?
3. Ak si stanovím jeden mesiac nadčasové hodiny na piatok,môžem budúci mesiac mať nadčasové hodiny vo štvrtok,či je to platné počas celého školského roka?
Ďakujem za Vašu odpoveď...