Dobrý deň,
sme centrum voľného času a niektorí vedúci krúžkov budú mať uzatvorené dohody o pracovnej činnosti na 1 rok a hodnotitelia, alebo rozhodcovia v súťažiach, ktorí majú dohodu na 1 deň budú mať uzatvorené dohody o vykonaní práce. Chcela by som sa opýtať či zamestnanci na tieto dohody musia spĺňať podmienky par.9 zákona 138/2019 (kvalifikačné predpoklady, bezúhonnosť, zdravotnú spôsobilosť, ovládanie štátneho jazyka) a akým spôsobom určiť hodinovú mzdu. Je pre nich platný zákon 553/2003, alebo je to na dohode medzi zamestnancom a CVČ?
Pi, 09/27/2019 - 18:37
#1
Dohody
Ak uzatvoríte pracovno-právny vzťah formou dohody o výkone prác vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 223 až 2 § 228a Zákonníka práce, musíte brať do úvahy, či tá konkrétnu činnosť je výchovno-vzdelávacia činnosť alebo je to iná činnosť. Hodnotitelia, alebo rozhodcovia v súťažiach v tomto konkrétnom prípade nebudú vykonávať výchovno-vzdelávaciu činnosť pri uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu. Myslím, že ani nebudú z radov pedagogických zamestnancov (môžu byť, ale nemusia), a preto sa § 2 ods. 5 v spojitosti s § 9 zákona č. 138/2019 Z. z. neuplatní. Rovnako sa neuplatní, ak škola zamestná na dohodu upratovačku alebo správcu siete. § 9 je potrebné dodržať, ak by škola prijala na výchovno-vzdelávaciu činnosť na dohodu učiteľa cudzieho jazyka a pod.