Dobrý deň. Pracujem ako učiteľka ZŠ a "vypomáham" na vedľajšej strednej škole vyučovaním môjho aprobačného predmetu 4 hodiny týždenne. S uvedenou strednou školou mám uzavretú Dohodu o pracovnej činnosti na dobu od 1.9. 2018 - 30. 6. 2019, v ktorej mám uvedenú aj hodinovú mzdu (xx,xx €) za každú fyzicky odučenú hodinu. Za týchto podmienok mi bola mzda aj vyplácaná. Od 1.1. 2019 sa plošne zvyšovali platy pedagogických zamestnancov o 10 %. Na moje veľké počudovanie mne túto hodinovú mzdu vôbec nezvýšili, ale zostala rovnaká. Postupovala škola správne? Nemám nárok na zákonom stanovené zvyšovanie platov od 1. 1. 2019, keď pracujem na dohodu? Ďakujem za odpoveď.
Št, 02/21/2019 - 17:22
#1
Marianna
Dohoda o pracovnej činnosti je uzatvorená podľa § 223 a nasl. Zákonníka práce a nevzťahuje sa na ňu ani zákon č. 317/2009 Z. z., ani zákon č. 553/2009 Z. z. Aj Vaša dohoda je príkladom toho, na čo by sa dohoda nemala uzatvárať. Škola je zriadená na výchovno-vzdelávaciu činnosť, ktorú majú vykonávať učitelia v riadnom pracovnom pomere, aj keď môže byť na kratší pracovný čas. Na dohodu ste si odmenu dohodli a jej zvýšenie je zasa len vecou dohody.
Ďakujem krásne za odpoveď. V budúcnosti si dám na túto časť dohody pozor. Marianna
Zmenu výšky odmeny môžete žiadať aj dnes. Možno si to zamestnávateľ neuvedomil, že sa zvyšovali platy učiteľov.