zamestnankyňa CD má zmluvu na zastupovanie počas RD pani AB. zmluva z ruko 2014. AB medzi tím bola na ďalšej MD znova na RD pak znova na MD a teraz na RD s tretím dieťaťom do roku 2022. jedná sa stále o zastupovanie podľa pôvodnej zmluvy - zastupovanie počas RD? AB medzi tím nenastúpila, ale bola na MD. Zástup za MD není v zmluve pani CD uvedený. Ale podľa mňa má MD prednosť ale rodičák sa tým nekončí. Deti sú po dvoch rokoch
Ut, 06/16/2020 - 10:33
#1
zastupovanie počas RD
Ospravedlňujem sa, ale veľmi zle rozumiem Vašej otázke. MD a RD nemá žiadnu prednosť. Ak Vaša zamestnankyňa zastupuje za kolegyňu, ktorá je na materskej dovolenke, tak sa v zmluve uvedie materská dovolenka, keď je na rodičovskej dovolenke, uvedie sa zastupovanie počas rodičovskej dovolenky. Nie je rozhodujúce, koľko má deti a koľko materská dovolenka a rodičovská dovolenka trvá. Ak Vám uniklo nejaké obdobie alebo ste ho nesprávne uviedli, pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa automaticky zmení na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas (§ 48 ods. 1 Zákonníka práce).