Dobrý deň prajem, pani Pavlíková,
obraciam sa na Vás s prosbou o informáciu, či má kolegyňa nárok na pridelenie náhradného voľna v tomto prípade: v stredu ma v rozvrhu 5. hodinu voľnú , vyučovanie 6. a 7. hodinu. 7. hodina jej z dôvodu neprítomnosti triedy v škole odpadla, p. zástupkyňa ju dala zastupovať počas jej voľnej 5. hodiny, namiesto (ako to program dovoľuje) siedmej. Kolegyňa vyžadovala za túto hodinu náhradné voľno. Samozrejme v tomto momente nemala ešte splnený odučený základný úväzok.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
St, 11/08/2023 - 14:13
#1
Nárok na náhradné voľno???
Dobrý deň,
predpokladám, že Váš učiteľ má podľa rozvrhu v stredu odpracovať 1. - 4. hodinu a 6. a 7. hodinu. Prvé štyri odpracoval a bol by odpracoval aj 6. a 7. hodinu. 7. hodina mu odpadla, pretože žiaci neboli v škole. Toto sa hodnotí ako prekážka na strane zamestnávateľa a do počtu odpracovaných hodín sa započítava. Ak ale zamestnanec odučil 5. hodinu, ktorú má podľa rozvrhu voľnú, pretože pani zástupkyňa ho poslala učiť, ide o prácu nadčas, za ktorú mu patrí náhradné voľno alebo odmena za prácu nadčas. Nemôže sa to posúdiť ako suplovanie namiesto. Posielam Vám link, v ktorom nájdete riešenie aj Vášho prípadu, napr. posledný 5. príklad. V príručke je dostatok príkladov. Bolo by vhodné, aby ste problematiku nadčasov a náhradného voľna rozpracovali vo vnútornom predpise, s ktorým budú oboznámení všetci zamestnanci a vyriešili by sa problémy s určovaním, či ide o nadčas alebo nie.
https://www.minedu.sk/data/att/26018.pdf