Od 1.9. mám znížený úväzok na 17/22 hodín, to je 77,27%-28,98 hodín týždenne. Denne mi bola vyrátaná pracovná doba 5:50hodín. Rozvrh nemám prispôsobený (pondelok, utorok9:40-15:25, streda,štvrtok,piatok 8:40-14:35, ak náhodou začnem 7:45-13:35), stáva sa, že zastupujem ráno, kedy začínam7:45 a učím 7.hod.,ktorá končí 15:00, už som v robote navyše 1,5hod. tvrdia mi,že ak mám voľné hodiny v daný deň, mám odísť napr. domov,že nemusím byť v práci,ale na pol hod.sa mi neoplatí behať hore dole, tieto voľné hodiny mi nechcú zarátať do mojej pracovnej doby a tak som v práci 7 hod. a nie 5. Aj ostatní kolegovia počas voľných hodín môžu robiť čo chcú, a ráta sa im to do pracovnej doby 7,5hod. a neostávajú v robote od 7:45 do15:45, odídu skôr domov, kedy končia vyučovanie, ale ráta sa im,že odrobili 7,5 hod. Prečo sa to mne nemôže rátať, keď som v robote cez voľné hodiny(učím napr. 2,4,7), ale chcú mi rátať len odučené hodiny a som v robote, ako pri celom úväzku. Ak mi pracovná doba končí 14:30 musím byť po pracovnej dobe napr. na porade? mám nárok na náhradné voľno? lebo mi ho odmietajú dať, ale keď sú kolegovia po 15:45 na porade, majú náhradné voľno. Okrem iného som aj koordinátorom žiackej školskej rady, každý mesiac pripravujem rôzne výstavy,podujatia...nemám za to zaplatené a ani náhradné voľno,napriek tomu,že som to odmietla,lebo nemám celý úväzok, tí čo majú celý úväzok nie sú koordinátormi ničoho a ja som to musela vziať, aj keď to robím mimo svojho pracovného času a nemám nárok na finančnú náhradu,či náhradné voľno. V ktorom zákone vyčítam svoje povinnosti a pracovnú dobu? Ďakujem za odpoveď.