1.Prijali sme vychovávateľku, ktorá si dopĺňa vzdelanie - navštevuje 1x do týždňa školu. Musí zamestnávateľ s ňou uzavrieť písomnú dohodu o zvyšovaní kvalifikácie? Má právo zamestnávateľ určiť, že v čase neprítomnosti bude mať pracovné voľno bez náhrady mzdy?
2. Ak si bude chcieť učiteľ zvýšiť kvalifikáciu - počas školského roka bude chýbať 1 týždeň /napr. v októberi, marci a máji/ a nemá dostatok dovolenky môžeme to riešiť ospravedlneným voľnom bez náhrady mzdy?
Ut, 10/17/2017 - 09:01
#1
študijné voľno
Zvyšovanie kvalifikácie, resp. účasť na ďalšom vzdelávaní je podľa § 140 ods. 1 Zákonníka práce prekážkou v práci na strane zamestnanca. Zamestnávateľ môže písomne uzatvoriť so zamestnancom, ktorý si zvyšuje kvalifikáciu dohodu o zvyšovaní kvalifikácie podľa § 155 Zákonníka práce, v ktorej uvedie konkrétny rozsah poskytnutého pracovného voľna a iné hmotné výhody, uvedené v citovanom ustanovení Zákonníka práce.
Uzatvoriť dohodu o zvyšovaní kvalifikácie je možnosť, nie povinnosť zamestnávateľa. V rozpočtových organizáciách sa to všeobecne považuje za neefektívne vynaložené finančné prostriedky. Zamestnávateľ môže umožniť zamestnancovi zvýšiť si kvalifikáciu aj bez dohody, a to iba tak, že zamestnanec bude čerpať pracovné voľno podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce.