Dobrý deň prajem, prosím o radu. Pracujem v ZŠ 10 rokov, mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V našej škole dochádza z organizačných dôvodov k prepúšťaniu. Jednou z prepustených som mala byť i ja. Došlo však ku zmene, nakoľko kolegyňa nastúpila na rizikovú PN (je tehotná). Vzhľadom k tomu, môžem v škole zostať i naďalej. Je možné, aby mi bola zmenená pracovná zmluva z neurčitej doby na zastupovanie počas MD, alebo sa v mojej zmluve nebude zatiaľ nič meniť? Ide mi o to, že momentálne mám nárok na odstupné. V prípade, že by mi zmenili zmluvu a došlo by o rok (dva) znova k prepúšťaniu z organizačných dôvodov už by som asi nárok na odstupné nemala, však?
vopred ďakujem za Vašu odpoveď Magda
Ak Vám pracovnú zmluvu, ktorú máte teraz uzatvorenú na neurčitú dobu zmenia na dobu zastupovania počas materskej a rodičovskej dovolenky kolegyne a kolegyňa sa vráti do práce, Vy automaticky skončíte pracovný pomer bez nároku na odstupné. Ak Vám dajú teraz výpoveď, vyplatia Vám odstupné, ale v pracovnom pomere nebudete. Najideálnejšie by bolo, keby Vám nemenili pracovnú zmluvu, ostali by ste v pracovnom pomere a v podstate by ste učili za kolegyňu a o rok o dva, keď sa vráti, by vás prepustili z nadbytočnosti aj s nárokom na odstupné. Dnešná situácia by sa posunula do návratu z rodičovskej dovolenky kolegyne.