Dobrý deň, prosím Vás o radu, ako postupovať, ak počas karantény zamestnancov ŠJ zastupovala vedúca ŠJ zamestnankyňu ŠJ tri týždne v zariadení MŠ, počas celého dňa. Patrí vedúcej za tieto odpracované dni náhradné voľno? Ďakujem za odpoveď.
Pi, 07/02/2021 - 11:34
#1
Vedúca školskej jedálne a zastupovanie zamestnankyne ŠJ
Ak vedúca zastupovala podriadené zamestnankyne počas svojej pracovnej doby, práca nadčas nebola vykonávaná. Je preukázateľné, že vynaložila zvýšené pracovné úsilie, ktoré možno riešiť vyplatením odmeny, pretože mzdové prostriedky sa nevyplatili, takže by nemal byť problém.
Problém je však v tom, že p. riaditeľka MŠ nechce za zastupovanie vyplatiť žiadnu odmenu, preto si vedúca ŠJ pýtala aspoň náhradné voľno. Do práce chodila každý deň o hodinu skôr a odchádzala o hodinu neskôr.
Ak nadčas vznikol, má zamestnankyňa nárok v súlade s § 19 zákona č. 553/2003 Z. z. na vyplatenie platu za prácu nadčas alebo náhradné voľno. Ale toto si mali dohodnúť vopred, teraz je problém. Zamestnankyňa mala mať od riaditeľky školy príkaz na prácu nadčas, vrátane toho, či sa vyplatí plat alebo náhradné voľno.