Dobrý deň p. Pavlíková, chcem Vás poprosiť o posúdenie predĺženia tohoto prac pomeru:
Ped. zamestnenc 65 ročný ukončil PP odchodom do star. dôchodku 31.8.2019.
1. Nový prac. zmluva bola uzatvorená od 2.9.2019 do 31.8.2020.
2. Ďaľšia nová prac. zmluva bola uzatvorená od 1.9.2020 do 31.8.2021, ktorá bola
dodatkom č. 1 predĺžená do 31.8.2022, a
dodatkom č.2 predĺžená do 31.8.2023 / s využitím §252 o zákonníka práce/.
Neviem, ako sa berie uzavretie 2 nových prac. zmlúv po sebe - je, alebo nie je to predĺženie prac. pomeru?
Ďakujem Vám!
Dobrý deň,
predchádzajúce pracovné pomery neboli ukončené a uzavreté v súlade s planou legislatívou. Po prvé 31. 8. 2019 ste nemali dôvod ukončovať pracovný pomer so 65 ročným dôchodcom, pretože zákon č. 138/2019 Z. z. a teda aj § 82 ods. 7 a ods. 4 nadobudol účinnosť od 1. 9. 2019. Teda predbehli ste účinnosť. Postupovali ste podľa zákona, ktorý bol ešte neúčinný. Nové pracovné zmluvy uzavreté po sebe, samozrejme, že znamenajú predĺženie pracovného pomeru, resp. pracovný pomer, ktorý pokračuje bez prerušenia. Prečo ste uzatvorili pracovný pomer 2. 9. 2019 ? V podstate ste ho predĺžili do 31. 8. 2023, čo je v rozpore s § 48 Zákonníka práce. § 252o Zákonníka práce sa netýkal zamestnancov v školstve, ale zamestnancov v automobilovom priemysle. V podstate ste uzavreli pracovný pomer na neurčitý čas.
Ďakujem pani Pavlíková za vysvetlenie. Chcem sa spýtať ešte takto:
ak by sa ten posledný PP / uzavretý od 1.9.2022 do 31.8.2023/ bol uzavrel ihne´d podľa §48 ZP teda na dobu neurčitú, bolo by to v poriadku? Bez ohľadu na tie predchádzajúce, ide mi o ten posledný.
Veľmi pekne Vám ďakujem za Váš čas a ochotu!
Ďakujem pani Pavlíková za vysvetlenie. Chcem sa spýtať ešte takto:
1. ak by sa ten posledný PP / uzavretý od 1.9.2022 do 31.8.2023/ bol uzavrel ihne´d podľa §48 ZP teda na dobu neurčitú, bolo by to v poriadku?
2. ak by teda mohol byť na dobu neurčitú, zamestnanec môže teda od 1.9. pracovať, škola by ho aj potrebovala, má nedostatok majstrov
Veľmi pekne Vám ďakujem za Váš čas a ochotu!
Dobrý deň,
už je to tak ako je. Nemali ste v roku 2019 končiť, mohol pracovať o rok dlhšie. Nechajte staré zmluvy ako sú uzatvorené. Od 1. 9. 2023, v žiadnom prípade nie skôr, teda nie v auguste, využite novelizovaný § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. a uzatvorte opakovane na dva roky pracovný pomer na určitú dobu, t. j. od 1. 9. 2023 do 31. 8. 2025. Pracovná zmluvu na neurčitý čas sa už nedá s pedagogickým zamestnancom alebo s odborným zamestnancom - dôchodcom uzatvoriť. Na tomto portáli je toľko vysvetľujúcich odpovedí, treba ich trochu čítať. Túto problematiku vysvetľujem od 1. 9. 2019.