Dobrý deň, prosím o radu.
Riaditeľovi školy končí funkčné obdobie 30.06.2024.
Od 01.07.2024 začne čerpať dovolenku, už ako učiteľ.
Od 01.09.2024 sa však stáva nadbytočným zamestnancom, pretože škola má menej žiakov.
Končiaci riaditeľ súhlasil s ukončením PP dohodou z dôvodu nadbytočnosti.
Môže ukončiť PP dohodu skôr ako 31.08.2024?
Vopred ďakujem a prajem pekný deň.
Dobrý de§,
Váš riaditeľ končí zo zákona 30. 6. 2024. Nevidím dôvod ho zamestnať ako učiteľa, keď viete, že je nadbytočný. Ako si to skomplikujete, je na Vašom rozhodnutí. Musíte uzatvoriť novú pracovnú zmluvu, nový dekrét, vydať rozhodnutie o nadbytočnosti, ponuku voľného miesta, prerokovanie s odbormi, atď. Odstupné aj odchodné mu patrí 30. 6. 2024.
Dobrý deň, ďakujem za odpoveď.
Riaditeľ školy sa od 01.07.2024 stáva opäť učiteľom, pretože do funkcie riaditeľa nastupoval z pozície učiteľa.
V tom prípade je potrebné vydať nový platový dekrét a odchodné a odstupné by sa počítalo z pozície učiteľa?
Uvažujem prosím správne?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
v § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. je uvedené, že riaditeľ končí pracovný pomer po uplynutí funkčného obdobia a nie, že sa niekde vracia. Patrí mu odstupné a odchodné. To mu mienite o mesiac vyplatiť odstupné, pretože je nadbytočný. Ak ho opätovne príjmete, bude to nový pracovný pomer so všetkými náležitosťami, vrátane nového platu. Či u Vás majú učitelia rovnaký plat ako riaditeľ.. Ak máte čas, prečítajte si moju predchádzajúcu odpoveď.
Dobrý deň pani Pavlíková,
ďakujem za odpoveď.
Prečítala som si uvedený paragraf zákona, ale tam sa píše o veku 65+.
Riaditeľ školy nemá uvedený vek, má konkrétne 64 rokov.
Na odchodné má nárok, pretože už je starobný dôchodca.
Prepáčte, ale nerozumiem tomu, prečo by mal mať nárok na odstupné...
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
ak ste predpokladali, že mám rodné listy riaditeľov v zásuvke, tak ste sa mýlili. Neuviedli ste, že nemá 65 rokov a že § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. sa na neho neuplatní.