Dobrý deň, pracujem ako učiteľka na strednej škole. Prosila by som o stanovisko (s uvedením opory v legislatíve) ohľadom nadčasovej práce a pracovnej doby učiteľov našej školy.
Od 1. septembra 2017 pracovná doba učiteľov začína o 7.00 a končí o 14.30 hodine (0,5 hodiny si učiteľ vykazuje ako ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, ktoré môže vykonávať doma).
Po príchode do zamestnania si učiteľ zapíše skutočný príchod do knihy dochádzky. Po skončení pracovnej doby si zapíše odchod o 14.30 hodine - ak v daný deň neodučil nadčasovú hodinu. Pokiaľ nadčasovú hodinu mal, zapíše si odchod o 15.30 hodine (z pracoviska odíde o 14.30), pri dvoch nadčasových hodinách si zapisuje odchod o 16.30 hodine a pod.
Pozn. Nadčasové hodiny a zastupovanie sa eviduje na osobných hárkoch v zborovni.
V auguste 2018 kolektív učiteľov listom požiadal riaditeľa školy o možnosť úpravy pracovného času tak, aby odchod z pracoviska bol možný najskôr už o 13.30 hodine, ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou by mal povolené vykonávať doma.
S uvedeným návrhom vedenie školy nesúhlasí a odôvodňuje ho nasledovne:
1. Učiteľ má nadčasy (platené hodinovou mzdou + 30%), pre ktoré by mal v skutočnosti v daný deň odísť zo školy nie o 14.30 hodine, ale neskôr, podľa toho, koľko mal v daný deň nadčasových hodín (napr. 2 hodiny nadčasov = skutočný odchod o 16.30 hodine).
2. Vedenie školy považuje jednotný odchod z pracoviska o 14.30 hodine za spravodlivý pre všetkých, nakoľko týždenný počet nadčasov je u jednotlivých učiteľov rôzny.
3. Požiadavka učiteľov je neadekvátna, nakoľko ich platy sú zvýšené o príplatky za triednictvo, nadčasy, kredity a vykonané atestácie, čím výrazne prevyšujú platy ostatných zamestnancov školy.
Vedenie školy argumentuje závermi v roku 2017 vykonanej finančnej kontroly zo samosprávneho kraja a Zákonníkom práce, ktorý definuje prácu nadčas po odpracovaní 37,5 hodiny týždenne, čiže nadčasové hodiny by si mal učiteľ ešte odpracovať navyše.
Prosím o odpoveď na otázky:
1. Má právo riaditeľ školy od učiteľa žiadať, aby jeho denný počet odpracovaných hodín na pracovisku = 7,5 hodiny + nadčasy?
2. Môže riaditeľ školy bez toho, aby porušil zákon, rozvrhnúť pracovný čas učiteľov na priamu činnosť a ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou umožnené vykonávať doma, napr. stanovením odchodu z pracoviska o 13.30 hodine bez ohľadu na počet nadčasových hodín učiteľa v daný deň?
Ďakujem veľmi pekne za skorú odpoveď.
Nie som právnik a bohužiaľ neviem poradiť úplne, každopádne argument školy, že práca nadčas je až po odpracovaní 37.5 hodina a učiteľ si má niečo odpracovať navyše je nezmysel, v prípade pedagogických zamestnancov platí špeciálna úprava:
§ 3 ods. 5 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch:
(5) Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za jednu hodinu práce nadčas.
Takže akákoľvek hodina odučená nad rámec základného úväzku (či už podľa rozvrhu alebo suplovanie/zastupovanie za iného učiteľa) je automaticky 1 hodina práce nadčas, za ktorú patrí buď príplatok alebo náhradné voľno podľa Zákonníka práce. V prípade učiteľov stredných škôl je základný úväzok 22 hodín týždenne (určený nariadením vlády č. 422/2009 Z. z).
Citované právne predpisy v aktuálnom znení:
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2009/317/
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2009/422/
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. My, učitelia, to chápeme rovnako, ako popisujete. Nie je nám však jasné či by podľa Zákonníka práce (tým argumentuje vedenie školy) učiteľ v deň, keď mal zaplatenú nadčasovú hodinu, musel odísť domov až o hodinu neskôr ako kolega, ktorý nadčasy v ten deň nemal. V našom prípade, keďže všetci končia o 14.30, učiteľ s 2 nadčasovými hodinami má odísť až o 16.30? Ďakujem.
Mám úväzok 22 hodín. V rámci rozvrhu hodín mám učiť v triede, ktorá je na plánovanej praxi. Ja som pripravená učiť, evidentne ide o prekážku na strane zamestnávateľa, pre ktorú hodinu odučiť nemôžem. V danú hodinu, keď mi odpadne hodina z riadneho úväzku, ma zamestnávateľ pošle suplovať do inej triedy. Ide o nadčasovú hodinu (odučenú nad rámec riadneho úväzku), alebo nemám nárok na priznanie nadčasu? Ďakujem.
Ak nemôžete učiť v triede, kde máte hodinu z dôvodu, že žiaci sú na praxi, ide o prekážku na strane zamestnávateľa. Ak ide o plánovanú prax, prečo máte určenú hodinu v tej triede. To sa deje každý týždeň ? Ak Vám zamestnávateľ pridelil inú prácu, učiť v inej triede, tak v súlade s § 142 ods. 1 Zákonníka práce, podľa môjho názoru nejde o prácu nadčas.
Môže riaditeľ školy bez toho, aby porušil zákon, rozvrhnúť pracovný čas učiteľov na priamu činnosť a ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou umožnené vykonávať doma, napr. stanovením odchodu z pracoviska každému učiteľovi 20 minút po skončení jeho poslednej vyučovacej hodiny? Teda ak mám v pondelok 4 hodiny, tak 11:45 + 20 min. = odchod o 12:05. Ale ak mám 6 hodin, tak 13:35 + 20 min = 13:55.
Dobrý deň,
za chod školy zodpovedá riaditeľ. Na tom nie je nič neobvyklého.