Dobrý deň, pracujem ako učiteľka na strednej škole. Prosila by som o stanovisko (s uvedením opory v legislatíve) ohľadom nadčasovej práce a pracovnej doby učiteľov našej školy.
Od 1. septembra 2017 pracovná doba učiteľov začína o 7.00 a končí o 14.30 hodine (0,5 hodiny si učiteľ vykazuje ako ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, ktoré môže vykonávať doma).
Po príchode do zamestnania si učiteľ zapíše skutočný príchod do knihy dochádzky. Po skončení pracovnej doby si zapíše odchod o 14.30 hodine - ak v daný deň neodučil nadčasovú hodinu. Pokiaľ nadčasovú hodinu mal, zapíše si odchod o 15.30 hodine (z pracoviska odíde o 14.30), pri dvoch nadčasových hodinách si zapisuje odchod o 16.30 hodine a pod.
Pozn. Nadčasové hodiny a zastupovanie sa eviduje na osobných hárkoch v zborovni.
V auguste 2018 kolektív učiteľov listom požiadal riaditeľa školy o možnosť úpravy pracovného času tak, aby odchod z pracoviska bol možný najskôr už o 13.30 hodine, ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou by mal povolené vykonávať doma.
S uvedeným návrhom vedenie školy nesúhlasí a odôvodňuje ho nasledovne:
1. Učiteľ má nadčasy (platené hodinovou mzdou + 30%), pre ktoré by mal v skutočnosti v daný deň odísť zo školy nie o 14.30 hodine, ale neskôr, podľa toho, koľko mal v daný deň nadčasových hodín (napr. 2 hodiny nadčasov = skutočný odchod o 16.30 hodine).
2. Vedenie školy považuje jednotný odchod z pracoviska o 14.30 hodine za spravodlivý pre všetkých, nakoľko týždenný počet nadčasov je u jednotlivých učiteľov rôzny.
3. Požiadavka učiteľov je neadekvátna, nakoľko ich platy sú zvýšené o príplatky za triednictvo, nadčasy, kredity a vykonané atestácie, čím výrazne prevyšujú platy ostatných zamestnancov školy.
Vedenie školy argumentuje závermi v roku 2017 vykonanej finančnej kontroly zo samosprávneho kraja a Zákonníkom práce, ktorý definuje prácu nadčas po odpracovaní 37,5 hodiny týždenne, čiže nadčasové hodiny by si mal učiteľ ešte odpracovať navyše.
Prosím o odpoveď na otázky:
1. Má právo riaditeľ školy od učiteľa žiadať, aby jeho denný počet odpracovaných hodín na pracovisku = 7,5 hodiny + nadčasy?
2. Môže riaditeľ školy bez toho, aby porušil zákon, rozvrhnúť pracovný čas učiteľov na priamu činnosť a ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou umožnené vykonávať doma, napr. stanovením odchodu z pracoviska o 13.30 hodine bez ohľadu na počet nadčasových hodín učiteľa v daný deň?
Ďakujem veľmi pekne za skorú odpoveď.
Nie som právnik a bohužiaľ neviem poradiť úplne, každopádne argument školy, že práca nadčas je až po odpracovaní 37.5 hodina a učiteľ si má niečo odpracovať navyše je nezmysel, v prípade pedagogických zamestnancov platí špeciálna úprava:
§ 3 ods. 5 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch:
(5) Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za jednu hodinu práce nadčas.
Takže akákoľvek hodina odučená nad rámec základného úväzku (či už podľa rozvrhu alebo suplovanie/zastupovanie za iného učiteľa) je automaticky 1 hodina práce nadčas, za ktorú patrí buď príplatok alebo náhradné voľno podľa Zákonníka práce. V prípade učiteľov stredných škôl je základný úväzok 22 hodín týždenne (určený nariadením vlády č. 422/2009 Z. z).
Citované právne predpisy v aktuálnom znení:
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2009/317/
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2009/422/
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. My, učitelia, to chápeme rovnako, ako popisujete. Nie je nám však jasné či by podľa Zákonníka práce (tým argumentuje vedenie školy) učiteľ v deň, keď mal zaplatenú nadčasovú hodinu, musel odísť domov až o hodinu neskôr ako kolega, ktorý nadčasy v ten deň nemal. V našom prípade, keďže všetci končia o 14.30, učiteľ s 2 nadčasovými hodinami má odísť až o 16.30? Ďakujem.
Mám úväzok 22 hodín. V rámci rozvrhu hodín mám učiť v triede, ktorá je na plánovanej praxi. Ja som pripravená učiť, evidentne ide o prekážku na strane zamestnávateľa, pre ktorú hodinu odučiť nemôžem. V danú hodinu, keď mi odpadne hodina z riadneho úväzku, ma zamestnávateľ pošle suplovať do inej triedy. Ide o nadčasovú hodinu (odučenú nad rámec riadneho úväzku), alebo nemám nárok na priznanie nadčasu? Ďakujem.
Ak nemôžete učiť v triede, kde máte hodinu z dôvodu, že žiaci sú na praxi, ide o prekážku na strane zamestnávateľa. Ak ide o plánovanú prax, prečo máte určenú hodinu v tej triede. To sa deje každý týždeň ? Ak Vám zamestnávateľ pridelil inú prácu, učiť v inej triede, tak v súlade s § 142 ods. 1 Zákonníka práce, podľa môjho názoru nejde o prácu nadčas.
Môže riaditeľ školy bez toho, aby porušil zákon, rozvrhnúť pracovný čas učiteľov na priamu činnosť a ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou umožnené vykonávať doma, napr. stanovením odchodu z pracoviska každému učiteľovi 20 minút po skončení jeho poslednej vyučovacej hodiny? Teda ak mám v pondelok 4 hodiny, tak 11:45 + 20 min. = odchod o 12:05. Ale ak mám 6 hodin, tak 13:35 + 20 min = 13:55.
Dobrý deň,
za chod školy zodpovedá riaditeľ. Na tom nie je nič neobvyklého.
Dakujem za odpoved. Pytala som sa preto, lebo vedenie skoly nam oznamilo, ze od tohto roka musime vsetci plosne sediet do 14:00. Vraj keby nam riaditel skoly povolil odist z pracoviska skor a ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávať doma viac ako nejaky pocet hodin za skolsky rok (vraj maximalne 100 hodin za rok mozeme vykonavat pripravu na vyucovanie mimo pracoviska), tak porusi zakon a pojde do vazenia. Je to tak? Porusil by tym riaditel nejaky zakon? Ak ano, je to na "basu"? Podotykam, ze nemame kabinety. Sedime spolu v zborovni.
Dobrý deň,
znovu zopakujem, že za chod školy zodpovedá riaditeľ. 20 minút po skončení poslednej hodiny nie je až také nezvládnuteľné. Ale riaditeľovi určite väzenie nehrozí ani keď povolí ani keď nepovolí 20 minút zostať na pracovisku. Ani ho zriaďovateľ neodvolá. Ale treba to rešpektovať.
Dobrý deň,
znovu zopakujem, že za chod školy zodpovedá riaditeľ. 20 minút po skončení poslednej hodiny nie je až také nezvládnuteľné. Ale riaditeľovi určite väzenie nehrozí, ani keď nariadi, ani keď nenariadi 20 minút zostať na pracovisku. Ani ho zriaďovateľ neodvolá. Ale treba to rešpektovať.
Dobrý deň,
supervízor nemá mať nadčasy. Ak supervízor supluje 4hod v družine má to robiť zadarmo? Alebo ide s deťmi niekam cez víkend? Nemá nárok na náhradné voľno? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
z akého dokumentu to vyplýva, že supervízor nemá mať nadčasy. Informujte sa tam, kde ste túto informáciu dostali.
Ďakujem za odpoveď, informáciu máme z minedu.sk , tak skúsim napísať tam. Pekný deň
Dobrý deň. Máme podobný problém ako bolo popísané vyššie. Sme dvojzmenná prevádzka. V práci nám bol nariadený pracovný čas 7,5 hodiny denne s tým, že pokiaľ som v práci a učiteľka z druhej zmeny z dôvodu choroby alebo pod. nepríde, musím odučiť jej rozvrh bez nároku na nadčas. Podotýkam, že momentálne ani nemáme riaditeľa ani povereného a nariadil nám to nekompetentný človek, ktorý tvrdí, že má poverenie od zriaďovateľa. Ako postupovať a na koho sa obrátiť? Hrozia nám hrubým porušením a výpoveďou. Pracujem tam 21 rokov.
Pozn.: Zmennosť nám nebola vyplácaná 2 roky od nového vedenia.
Dobrý deň,
vzťahy na pracovisku Vám nevyrieši nikto. Pracovno-právne vzťahy Vám môže pomôcť vyriešiť inšpektorát práce.