Dobrý deň pani Pavlíková, prosím Vás o radu. Zamestnankyňa má vyštudované:
-Mgr. - Učiteľstvo umelecko-výchovných a výchovných predmetov - študijný odbor učiteľstvo telesnej výchovy. - rok ukončenia 2015
- adaptačné vzdelávanie
- rozširujúce štúdium Učiteľstvo geografie - rok ukončenia 2021
Moja otázka: Môžeme jej dať príplatok za profesijný rozvoj vo výške 12% za rozširujúce štúdium? Nemám od nej informáciu, či si tento príplatok uplatňovala u predchádzajúceho zamestnávateľa, čo si dodatočne prezistím. Ale keby si ho náhodou neuplatňovala, môžeme jej ho uplatniť my, napriek tomu, že má vyštudovanú iba telesnú výchovu a geografia je jej druhý predmet?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
príplatok za profesijný rozvoj za rozširujúce štúdium podľa § 14e zákona č. 553/2003 Z. z. jej môžete priznať. Zamestnanec je povinný doložiť potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa o jeho priznaní a dobe vyplácania, aby ste uplatnili § 14e ods. 8 uvedeného zákona.
Pekný deň Vám prajem.
Prosím Vás o radu. Kolegyňa, pani učiteľka v malotriednej škole, ktorá má vyštudovanú aprobáciu SJL a estetiku si doplnila kvalifikáciu aj na 1. stupeň ZŠ. Kvalifikáciu si doplnila na UK v Bratislave - Rozširujúce štúdium primárneho vzdelávania. Štúdium ukončila v auguste 2024. Požiadala zamestnávateľa o 12 % príplatok za profesijný rozvoj v zmysle platnej legislatívy. Uvedený príplatok za profesijný rozvoj jej zamestnávateľ odmietol preplácať s odôvodnením, že pani učiteľka ukončením rozširujúceho štúdia iba splnia kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti učiteľa 1. stupňa, na ktorý bola v zmysle pracovnej zmluvy prijatá. Prosím Vás o odborné vyjadrenie, či postupoval zamestnávateľ správne, keď príplatok za profesijný rozvoj odmietol vyplácať. Ďakujem za vaše odborné posúdenie daného problému.
Dobrý deň,
v § 14e zákona č. 553/2003 Z. z. je uvedené, že pedagogickému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume a) 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu - odrážka 30h, čo je § 64 ods. 2 písm. a) prvý bod zákona č. 138/2019 Z. z. V citovaných ustanoveniach nie je zmienka, či rozširujúcim štúdiom získal kvalifikáciu. Každým rozširujúcim štúdiom predsa pedagogický zamestnanec získa kvalifikáciu. Postup zamestnávateľa je v rozpore s príslušnými právnymi predpismi.
Dobrý deň, som poverenou riaditeľkou MŠ. Po mojom nástupe mi bola doručená žiadosť pani učiteľky o prešetrenie správnosti vyplácania príplatku za profesijný rozvoj. Doručila mi k tejto žiadosti aj kópie osvedčení o ukončení aktualizačných a inovačných vzdelávaní z rokov 2016 - 2018 a žiadosti o pridelenie kreditového príplatku, ktoré podala zamestnávateľovi. 29.11.2016. a 24.10.2018. V prvom prípade jej následne začali vyplácať 6% príplatok v druhom prípade jej síce odpovedali, že jej priznávajú príplatok vo výške 6%, ale naďalej jej vyplácali len 6% a nie 12%. Nevie prečo pani učiteľka túto situáciu neriešila skôr, ale až teraz po výmene vedenia v MŠ. Moja otázka preto znie: Sme povinní doplatiť jej tento rozdiel za všetky tie roky? Ide o 6 rokov. Ďakujem pekne za pomoc pri riešení nášho problému.
Dobrý deň,
nie ste oprávnená prehodnocovať osvedčenia a vzdelávania za roky 2016 -2018 a prideľovať kredity a vyplácať príplatok za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z., ak nebol priznaný najneskôr k 1. 9. 2019. Nepoznáte situáciu v období rokov 2016 - 2018. Ak sa jej vyplácal príplatok vo výške 6 % aj od 1. 9. 2019, pokračujte v jeho vyplácaní do 31. augusta 2026. Šesť rokov jej vyplácanie nechýbalo. Ak budete mať rozhodnutie súdu o doplatení príplatku, tak ho doplatíte.