Dobrý deň,
pedagogický zamestnanec dosiahol vek 65. rokov. K 31.8.2025 ukončíme pracovný pomer a dostane odstupné. Môže sa v našej organizácii od 1.9.2025 zamestnať na Dohodu o pracovnej činnosti ako učiteľ ? Môže sa zamestnať ako nepedagogický zamestnanec a nemusí vrátiť odstupné?
Ďakujem za odpoveď.
Ut, 11/26/2024 - 10:51
#1
Pedagogický zamestnanec po dosiahnutí 65. rokov veku.
Dobrý deň,
skončenie pracovného pomeru so 65 ročným zamestnancom sa riadi § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. a opätovné prijatie je uvedené aj v § 82 ods. 4. Vyplatenie odstupného sa realizuje podľa § 76 Zákonníka práce. Je potrebné akceptovať aj § 76 ods. 4 Zákonníka práce, kde je odpoveď na Vašu otázku. V uvedených paragrafoch nie je uvedená forma pracovného pomeru ani kategória pedagogického zamestnanca, iba pracovný pomer zamestnanca a zamestnávateľa. Také obchádzanie zákona a hľadanie možností ako obísť zákon ja neriešim. Ministerstvo školstva vydalo metodické usmernenie k tejto problematike.
Dobrý deň,
kolega dovŕšil dôchodkový vek a je poberateľ dôchodku. V sepetembri mu vedenie školy nedalo plný úväzok. namiesto 22 hodín dostal iba 16 hodín. Môže to zamestnávateľ spraviť? Teraz mu chcú dať novú pracovnú zmluvu. Pritom asistentovi učiteľa dali hodiny po kolegovi, ktorý odišiel.
Dobrý deň,
zamestnávateľ môže zmeniť rozsah pracovného úväzku, ak sa na tom v pracovnej zmluve dohodnú. Ako vyskladá zamestnávateľ rozvrh hodín nie je v mojej kompetencii posúdiť.