Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť. Tento rok v máji dovŕši PZ 65. rokov. V našej škole pracuje 40 rokov. Pracovný pomer sme s ním ukončili 31.8.2024 a následne od 1.9.2024 do 31.8.2025 sme s ním uzatvorili nový pracovný pomer na polovičný úväzok. P. riaditeľ navrhol takého riešenie PZ, aby dostal odchodné zo 100% úväzku.
Chcem sa spýtať či PZ, ktorý má pracovný pomer na dobu určitú a bol s ním prerušený PP má nárok na odstupné a v akej výške a môžeme sa riadiť § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z
Ďakujem za odpoveď
L.L.
Dobrý deň,
odstupné sa vypláca zamestnancom v súlade s § 76 Zákonníka práce. V roku 2025 nemôžete uplatniť § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. Odchodné dostal zo 100 % úväzku, ale odstupné žiadne. Musíte zrušiť pracovné miesto pred uplynutím určitej doby a dať Vášmu zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce.
Ďakujem za rýchlu reakciu.
Odstupné sme PZ nevyplatili nakoľko zamestnanec požiadal o skončenie PP dohodou podľa § 60 Zákonníka práce z dôvodu odchodu do starobného dôchodku. Požiadal o vyplatenie odchodného. V tom čase nemal nárok na vyplatenie odstupného súvisiaceho s dovŕšením 65. rokov, nakoľko 65. rokov bude mať až v máji 2025 (ak by mu v tom čase dal ukončenie PP zamestnávateľ).
Nakoľko sme nenašli nového učiteľa, dohodli sme sa s kolegom na opätovnom pracovnom pomere na dobu určitú od 1.9.2024 do 31.8.2025 na polovičnú úväzok.
Preto mi nie je jasné či takýto zamestnanec, ktorý mal ukončený PP a následne uzatvorený nový PP na dobu určitú do 31.8.2025 nárok na odstupné (u nás má odpracovaných spolu 40 rokov).
Ďakujem za váš čas a pomoc
L. L.
Dobrý deň,
všetko som pochopila už z prvej otázky a napísala som Vám odpoveď, ktorú pre istotu skopírujem. Nevymysleli ste to dobre, mali ste sa poradiť vlani. Odstupné sa vypláca zamestnancom v súlade s § 76 Zákonníka práce. V roku 2025 nemôžete uplatniť § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. Odchodné dostal zo 100 % úväzku, ale odstupné žiadne. Musíte zrušiť pracovné miesto pred uplynutím určitej doby a dať Vášmu zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce.