Dobrý deň,
v škole nám vznikla takáto situácia:
p. riaditeľka oznámila zriaďovateľovi odchod do star. dôchodku koncom funkčného obdobia k 30.6.2015.
Keďže výberové konanie zatiaľ neprebehlo (bude až v decembri) a po vzájomnej dohode je starosta poveril riadením školy od 1.7. do 31.12. 2015.
Otázka:
1. je treba ukončiť jeden PPV dňa 30.6.2015 a uzatvoriť nový od 1.7.2015 (odhlásiť a prihlásiť do soc.p.) alebo treba len dodatok k PZ?
2. peniaze na odchodné už máme vyžiadané a prevedené na účte, kedy sa jej najskôr môže odchodné vyplatiť?
Ana
Podľa môjho názoru obidve riešenia pracovnoprávneho vzťahu sú možné. Ak by ste s riaditeľkou skončili pracovnoprávny vzťah 30. 6. 2015 a odhlásili ju zo sociálnej poisťovne a zamestnankyňa by požiadala o priznanie starobného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení, môžete jej vyplatiť aj odchodné. Ak následne vystavíte dekrét o vymenovaní a uzatvoríte novú pracovnú zmluvu na dobu určitú, prihlásite ju do sociálnej poisťovne, po uplynutí doby určitej už odchodné vyplácať nebudete, iba skončíte pracovný pomer. Ak pracovný pomer neskončíte 30. 6. 2015, ale dohodou o zmene pracovnej zmluvy jej ho predĺžite na dobu určitú, najviac na šesť mesiacov, vystavíte nový menovací dekrét a odchodné nevyplatíte. Čo sa týka odhlášky a prihlášky do sociálnej poisťovne, musíte konzultovať na Vašej pobočke.
Vďaka