Som učiteľka na strednej škole, v ktorej pracujem 12 rokov. Od 1.9.2016 dochádza k organizačným zmenám /znížuje sa počet tried/ a stávam sa nadbytočnou. 30. 3. mi bola doručená výpoveď zo strany zamestnávateľa z týchto dôvodov. Výpovedná lehota začína plynúť 1.4.2016 a môj pracovný pomer končí 30.6.2016 a samozrejme v tejto výpovednej lehote si musím vyčerpať ešte aj zostatok dovolenky, aby mi ju nemusel preplatiť. Od 1.7. ma čaká úrad práce. Chcem sa spýtať, či má zamestnávateľ /škola/ právo dať mi výpoveď v takom predstihu, keď vo výpovedi uvádza, že nemá pre mňa úväzok až od 1.9. 2016, kedy vlastne k tejto organizačnej zmene dôjde.Ak si od septembra nenájdem prácu, podpora v nezamestnanosti sa mi týmto skončí o 2 mesiace skôr.Je to o tie prázdniny/dovolenky mám dosť/, za ktoré zamestnávateľ pre mňa peniaze má, pretože MŠ prideľuje finančné prostriedky pre učiteľov aj na prázdninové /dovolenkové/ platy. Vo výpovedi sa škola odvoláva aj na VZN samosprávneho kraja, ktorý znižuje na školách počet tried a to samozrejme až od 1.9.2016.Môj doterajší úväzok na školský rok 2015/16 trvá podľa dekrétu až do 31.8.2016.
Predpokladám, že výpovedná lehota mala plynúť až od 1.6.2016 a môj pracovný pomer mal skončiť 31.8.2016, na prázdniny dovolenku mám.Myslím si to správne? Ako mám reagovať na výpoveď.Nechcem spochybniť platnosť výpovede,súhlasím s ňou, ale ide mi o jej čas plynutia. Platí pre mňa aj to, čo bolo nariadené v minulom školskom roku, že riaditeľ školy musí učiteľa zamestnávať aj počas prázdnin, ak keď to nieje celkom môj prípad, pretože mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
So, 04/09/2016 - 10:54
#1
Prosím o info
V podstate súhlasím s Vašimi argumentami, výpoveď by ste mali dostať až k 31. 8. 2016. Výpoveď je však jednostranný akt a druhá strane nemusí vyjadrovať súhlas. Mohli by ste zamestnávateľovi napísať, že nesúhlasite s výpoveďou, čo sa týka načasovania, ale zároveň by ste museli podať žalobu na súd. Skúste to, možno to zamestnávateľ prehodnotí. Zbytočne sa budete trápiť, konajte. Myslím, že právo je na Vašej strane. Nečítala som príslušné dokumenty, ale vychádzam z toho, čo ste napísali. A na samosprávnom kraji ste sa radili ? Práve v takýchto nepríjemných situáciách by zamestnávateľ mal byť viac empatický. Čo sa týka zamestnávania do 31. 8., to sa Vás netýka, to sa týka uzatvárania pracovných pomerov. Neznamená to, že musí zamestnávať počas prázdnin, ale že musí zamestnávať počas celého školského roka, ktorý trvá do 31. 8. Nie je to nariadenie, je to zákon.
Ďakujem za odpoveď!Pôjdem ešte na samosprávny kraj, ale neviem či niečo vyriešim, pracujem na súkromnej škole a jej zriaďovateľom je s.r.o. Centrum vzdelávania.Prešetrujem to ešte cez inšpektorát práce.So zamestnávateľom nie je žiadna reč!O empatii sa nedá vôbec hovoriť!Napísala som zamestnávateľovi list, že s načasovaním výpovede nesúhlasím a uviedla som aj argumenty prečo, doteraz nereagoval,posledná veta bola o žalobe na súd. Je pravda, že žalobu môžem podať aj dva mesiace od skončenia pracovného pomeru?Nemusím ešte počas výpovednej doby? S pozdravom
Podľa § 77 Zákonníka práce neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou môže zamestnanec uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Nečakajte, ak ste sa rozhodli podať žalobu. Zamestnávateľ môže zmeniť svoje rozhodnutie a výpoveď stiahnuť aj bez súdu. Pravdepodobne Vás počká ďalšia, ak nemá zamestnávateľ pre Vás prácu.
V zisťovaní som sa posunula trochu ďalej. Inšpektorát práce tvrdí, že škola si vo svojom Rozhodnutí o organizačných zmenách môže určiť dátum realizácie tejto zmeny sama,. Takže v mojom prípade si ju určila na 1.4.2016. Kedy sa však zamestnanec stane nadbytočným? Myslím si, že vtedy, ak niet pre mňa úväzok, nie sú žiaci ...teda neprídu 1.9.Podľa mňa sa všetci učitelia potom stávajú nadbytočnými 1.7., nemajú koho učiť...prečo mám odísť len ja??? Ešte sa chcem spýtať, aký je rozdiel medzi dátumom realizácie organizačnej zmeny a dátumom, odkedy sa učiteľ stane nadbytočným.Ďakujem za odpoveď.
Váš problém je vážnejší ako nejaká diskusia na fóre. Samozrejme, že dátum si určuje zamestnávateľ, ale nemôžete sa stať nadbytočnou 1. 4. 2016, keď zamestnávateľ nebude mať pre Vás prácu od 1. 9. Všetci učitelia nie sú nadbytoční k 1. 7., čerpajú si dovolenku, ktorú nie je vhodné čerpať počas mesiacov školského vyučovania, ale Vám výpoveď posunúť mohli. S argumentami, ktoré ste uvádzali vyššie súhlasím. Ak to nedáte na súd, je asi malá pravdepodobnosť, že Váš zamestnávateľ zmení termín skončenia pracovného pomeru. Ak máte dostatok dovolenky, tak Vám ju aj tak musí preplatiť a mohli ste si ju čerpať cez prázdniny.