Dobrý deň chcela by som sa spýtať či je povinnosťou zamestnávateľa preplácať výdavky zamestnancov, keď si idú vybaviť zdravotný preukaz, ktorý potrebujú k svojej práci a ktorý si musia každé dva roky obnovovať?
Jedná sa o zdravotný preukaz pre prácu s potravinami, a bez tohoto preukazu nemôžu vykonávať prácu majstra odbornej výchovy kuchár. Ďakujem za odpoveď.
Ut, 09/12/2017 - 08:41
#1
zdravotný preukaz
Dobrý deň, podľa zákona č. 355/2007 Z. z. náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu a po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu uhrádza zamestnávateľ. Medzi tieto náklady patrí aj zdravotný preukaz. Ten je vydávaný na základe Nariadenia Vlády SR č. 337/2006 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov podľa ktorého zdravotnú spôsobilosť preukazuje osoba zdravotným preukazom, ktorý jej na základe vstupnej lekárskej prehliadky vydá lekár, ktorý do zdravotného preukazu. Záverom teda možno dodať, že zamestnávateľ má povinnosť preplatiť zdravotný preukaz zamestnancovi.
Dobrý deň, prosím Vás zamestnávateľ je povinný preplácať aj potvrdenie ktoré učiteľ pred nástupom do zamestnania prinesie od leára, že je spôsobilý na výkon posudzovanej práce : učiteľ strednej školy, alebo preplácanie sa týka iba zdravotných preukazov (práca v školskej jedálni) ?
Ďakujem za pomoc
z.t.
V § 6 ods. 11 zákona č. 124/2006 Z. z. je uvedené "Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný znášať zamestnávateľ; tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca."" Zamestnanec sa pred nástupom do pracovného pomeru podrobí lekárskej prehliadke a donesie doklad o zaplatení. Nie je s tým problém.
Zamestnávateľ nemusí uhrádzať potvrdenie ktoré učiteľ pred nástupom do zamestnania prinesie od lekára, že je spôsobilý na výkon posudzovanej práce.
V zmysle Zákona NR SR č. 355/2007 Z. z. O ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia § 30e Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu:
16) Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu .................), uhrádza zamestnávateľ alebo fyzická osoba – podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Podľa osobitného predpisu 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch §10 Zdravotná spôsobilosť:
(2) Zdravotnú spôsobilosť preukazuje pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec
svojmu zamestnávateľovi pred nástupom do zamestnania lekárskym potvrdením o telesnej
spôsobilosti a o duševnej spôsobilosti vo vzťahu k výkonu jeho činnosti.
Podľa bodu 4. tohoto paragrafu "Náklady priamo spojené s preukazovaním zdravotnej spôsobilosti
uhrádza zamestnávateľ ak má dôvodné podozrenie, že došlo k zmene zdravotnej spôsobilosti
pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca a vyzve ho, aby v lehote do 90 dní
preukázal svoju zdravotnú spôsobilosť - čiže zamestnávateľ prepláca len LPP z tohoto dôvodu a nie pri nástupe zamestnanca (učiteľa)
Táto informácia je potvrdená aj z "úradu verejného zdravotníctva".