Dobrý deň, zamestnankyňa sa prihlásila na kontinuálne vzdelávanie: Finančná gramotnosť. Vzdelávanie bolo počas školských prázdnin od 8,30 do 14,00 hod.- 4.1.,1.2.,4. a 5.3. –t.j. 4 dni a 3 dni od 11,00 do 17,30 hod. počas školského vyučovania: 29.10., 29.11.,19.02. – mala nárok na 5 dní podľa zákona o kont. vzdelávaní, ktoré si samozrejme vyčerpala.
V roku 2019 sa prihlásila na predatestačné vzdelávanie, ktoré bude 3 soboty a 1 piatok, počas školského vyučovania. Uvedené vzdelávania máme v pláne kontinuálneho vzdelávania organizácie.
Otázky:
1. Je predatestačné vzdelávanie kontinuálnym vzdelávaním?
2. Má nárok na ďalšie dni?
3. Prelínajú sa roky a uvoľnenie na kontinuálne vzdelávanie sa počíta na kalendárne dni, takže v roku 2019 má vyčerpaných len 4,5 dňa?
4. Ako je to v prípade soboty, ktorá nie je našim pracovným dňom?
5. Vysielam zamestnankyňu na pracovnú cestu a vypíše si cestovný príkaz?
6. Má nárok na cestovné náhrady – cestovné, stravné (aj v prípade soboty)?
7. Ak nepodlieha kontinuálne vzdelávanie zákonu o cestovných náhradách, uvoľňujem zamestnankyňu len na základe pozvánky a všetky uvedené náklady sa financujú z rozpočtu školy (aj v prípade soboty)?
1. Prípravné atestačné vzdelávanie je v súlade s § 39 ods. 6 zákona č. 317/2009 Z. z. kontinuálne vzdelávanie.
2. Pedagogický zamestnanec má nárok na pracovné voľno podľa § 54 zákona v každom kalendárnom roku. 3. Nerozumiem. 4. Sobota nie je pracovný deň a preto sa pracovné voľno neposkytuje. 5. 6. 7. Zamestnankyni môžete vystaviť cestovný príkaz pre prípad nejakej udalosti, aby bolo jasné, že nebola v škole, ale podľa mňa cestovné náhrady ani nič iné jej nepatrí. Existuje aj iný názor, toto je môj názor. Nie je to pracovná cesta za účelom plnenia si pracovných povinností.
Vysvetlenie bod 3.: V roku 2019 už bola 4,5 dňa na kontinuálnom vzdelávaní-finančná gramotnosť, takže si ešte môže vyčerpať 1,5 dňa na prípravné atestačné vzdelávanie (s náhradou mzdy). Na ďalšie dni prípravného atestačného vzdelávania si musí zobrať dovolenku?
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje v súlade s § 54 zákona č. 317/2009 Z. z. bez ohľadu na to, či tento rozsah pokryje potreby zamestnanca alebo na druhej strane zamestnanec ich nemusí vyčerpať. 4,5 plus 1,5 mne vychádza 6,0. Takže už asi len pol dňa si môže vyčerpať. Ospravedlňujem sa, ak sa mýlim v matematike.