Dobrý deň.
Prosím o vyjadrenie k uvedenému:
Zamestnankyňa u nás pracovala na pracovný pomer na dobu určitý od 1.3.2020 do 28.2.2021 a 1.3.2021 do 28.2.2022. Pracovný pomer skončil 28.2.2022.
Nárok na pomernú časť dovolenky za obdobie 1.1.2022 do 28.2.2022 vypočítam : 1/12x 2 mesiace, alebo musím brať do úvahy, že v kalendárnom roku 2022 neodpracuje 60 pracovných dní, tak jej prislúcha len 1/12 za 22 odpracovaných dní, čo v tomto prípade je január 20 prac.dní a február 20 prac.dní, čiže jej prináleží len 1/12 nároku na dovolenku. Vopred ďakujem za odpoveď.
Ut, 03/01/2022 - 11:32
#1
Jolka
Nárok na dovolenku sa stanovuje osobitne za každý kalendárny rok, t. j. za rok 2022. Vo Vašom prípade sa vychádza z § 105 Zákonníka práce - Dovolenka za odpracované dni, kde je uvedené, zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. Podľa môjho kalendára bolo v januári 21 pracovných dní vrátane sviatku a vo februári 20 pracovných dní. Prislúcha jej 1/12 dovolenky.