Dobrý deň,

chcela by som sa informovať. Pracujem na ZŠ cez projekt ako odborný zamestnanec, teraz je to už rok, a teda na dobu určitú, pričom mi už zmluvu predlžovali, prišla som po rodičovskej dovolenke a problém je ten, že kvôli častým chorobám svojho dieťaťa (občas mojím PN) často nie som v práci, niekedy to vyjde 1 týždeň v mesiaci, nie vždy, sú to však veci, ktoré neviem naplánovať logicky, ale zároveň ich mám plne papierovo/lekársky potvrdené. Vždy! Naša pani ekonómka s tým má však neustály problém, večne počúvam ako často chýbam, nie som v práci a že to môže byť dôvod na prepustenie.žeby som si to mala riešiť inak.. Stále sa oháňa projektom, ako financujú osobu, ktorá sa tam reálne nenachádza a že to môže byť problém. Že im to môže vadiť, že to aj na iných školách riešili. Úprimne sme si s p. ekonómkou nesadli, celkovo rieši hocičo čo potrebujem riešiť, osobne z nej mám pocit, že ma potrebuje zastrašovať a zneisťovať nech riešime hocičo (začala napríklad riešiť, že či mi uzná škola inov. vzdelávanie, keď som si ho robila počas PNky). Ale chcem sa opýtať či to čo hovorí, je reálny a bežný postup, či ma reálne môžu prepustiť skôr ako skonči zmluva za to, že som často na očr napríklad. A teda ako sú takéto veci nastavené v Nivame. Či mi hovorí pravdu alebo ma len neustále potrebuje zastrašovať, aj keď z môjho pohľadu toto už hraničí so šikanou na pracovisku... Ďakujem