Vážená pani Ing. Pavlíková,
aký je Váš názor na vykonávanie práce z domu u pedagogických pracovníkov, ktorými sú majstri odbornej výchovy a vychovávatelia?
Myslíte si, že je reálne, aby tieto 2 kategórie pedagogických zamestnancov vykonávali prácu z domu, alebo mali skôr prekážku na strane zamestnávateľa a od platnosti novely zákonníka práce, t. j. od 04.04.2020 vyplatené 80% z platu?
Učitelia vykonávajú prácu z domu. Aj keď napr. u učiteľa telesnej výchovy je to tiež na zváženie.
ďakujem veľmi za Váš názor
Pi, 04/17/2020 - 10:59
#1
práca z domu - vychovávatelia, majstri OV
Dobrý deň,
nedá mi nereagovať na váš príspevok, úvahu... Je smutné, že v poslednej dobe, kedy nastali problémy v školstve, zrazu aj pedagogickí zamestnanci sú "braní rozdielne". Nastolili ste problém 2 kategórií pdg.zamestnancov. A ja sa pýtam: "Čo asistenti? Každý majster odb.výchovy, vychovávateľ, asistent...bol prinútený zostať doma, on chce pracovať a dokáže kvalitne odviesť home office... dá sa to preukázať...Prácu doma dokáže robiť nielen učiteľ, ale aj iný pdg. zamestnanec. Nastolili ste otázku, ktorá bude viesť k tomu, že medzi učiteľmi sa bude brať práca home office podľa aprobácie a obtiažnosti? Je to smutné, že po takomto krátkom čase sa vytráca kolegialita, súcit, spolupatričnosť. Alebo je to všetko o peniazoch? Veď keby nevznikol problém koronavírusu, zamestnanec by chodil do práce a musel by dostať plat. Niet teraz peňazí? Áno, všetko sa dá, aj pristúpiť na 80%, ale určite s rozumným vysvetlením.Myslím si, že rozumný zamestnávateľ urobí všetko to najlepšie pre svojich ľudí a úvahy o rozdielnosti významu ich prac. zaradenia budú až druhoradé.Prajem Vám rozumné rozhodnutie s myšlienkou na Vašich zamestnancov.
Ako by som počul niektorých ped.zamestnancov učiteľov...a tu je kameň úrazu a vždy aj bude. Majster nielenže musí byť vyučený v odbore, musí mať Bc. pedagogického smeru, musí prakticky aj odborné vedomosti odovzdať žiakom a byť zodpovedný za ich zdravie, životy a aj hmotne zodpovedný za zverený a spracovávaný majetok. a Stále je menej. Na strednej si radi nechajú hovoriť pán profesor aby bolo cítiť rozdiel, od základnej školy. No veľa majstrov má aj II.stupeň vysokoškolského vzdelania, atestácie. A stále je menej v ich očiach...ale nevadí...každému z nás nohy rastú od zadnice...a je len na jednotlivcoch či ich nohy viac smrdia ako iných....
Krásne - Michaela S. a b. d. ďakujem Vám veľmi pekne za Vaše príspevky. Plne s nimi súhlasím a som rada, že ste to napísali. Jednak preto, že toto je fórum a potom preto, že ja si to až tak dovoliť nemôžem, pretože ja mám len posudzovať kvalifikačné predpoklady. Vytráca sa empatia, súdržnosť a hlavne kritické myslenie. Nedoprajeme inému nič, len my robíme najviac a najlepšie. Bojím sa, že tieto nejasnosti majú iní zamestnanci školy a nie riaditeľ. Keď ministerstvo školstva určilo prácu z domu pre pedagogických zamestnancov, je na riaditeľovi, aby dozrel na túto prácu a zistil, či sa vykonáva. Ak iní zamestnanci majú určené 80 % z platu, tak sa im to takto vypláca. MŠVVVaŠ SR vydalo veľa usmernení a odpovedí na otázky, netreba to stále hľadať ako by sme to chceli my čítať. Ak je stanovisko MŠVVaŠ SR, tak ja Vám nenapíšem nevyplácajte im nič, veď nič, nerobia. !!! Aj pre mňa sú stanoviská ministerstva školstva alebo vlády na 100 % záväzné.
Dobrý deň,
v súčasnom zamestnaní som odpracovala ako ped. zamestnanec spolu 2 roky.
Každý rok na inej pracovnej pozícii.
Prosím Vás, budem mať už nárok na zmluvu na dobu neurčitú, ak budem pokračovať u súčasného zamestnávateľa opäť od septembra v rovnakej pracovnej pozícii ako v tomto školskom roku?
Ďakujem.
Na uzatvorenie pracovného pomeru či už na určitú dobu alebo neurčitý čas nie je právny nárok. Ak ste u zamestnávateľa pracovali na dobu určitú dva roky, nemôže s Vami zamestnávateľ uzatvoriť tretíkrát zmluvu na určitú dobu. Ale nie je povinný uzatvoriť pracovný pomer na neurčitý čas, t. j. nemáte nárok na pracovnú zmluvu na neurčitý čas, ale záleží to na zamestnávateľovi, či s Vami uzatvorí ďalší pracovný pomer, ktorý už musí byť na neurčitý čas, ale nie je povinný tak učiniť.