Dobrý deň,
pani riaditeľka je viac ako 4 týždne PN a učiteľke, ktorá pani riaditeľku zastupuje patrí od prvého dňa príplatok za zastupovanie vo výške príplatku za riadenie pani riaditeľky. Pani riaditeľka chce však hneď po Pn čerpať dlhodobo dovolenku, ktorá sa jej nazbierala. Ak bude pani učiteľka naďalej zastupovať pani riaditeľku aj počas dovolenky nepretržite, bude mať nárok na príplatok za zastupovanie tak ako počas PN? Príplatok bude teda za tú istú činnosť pobeť zastupujúca učiteľka aj riaditeľka na dovolenke?
Ďakujem
Príplatok za zastupovanie sa vypláca v súlade s § 9 zákona č. 553/2003 Z. z. tak ako to uvádzate od prvého dňa zastupovania. V uvedenom paragrafe nie je zmienka o tom, o aký druh neprítomnosti zastupovaného sa jedná. Môže to byť počas dlhodobej práceneschopnosti, ale aj inej neprítomnosti, napr. dovolenky. Nie je tam žiadny problém. Ak by sa Vám zdalo, že dve zamestnankyne budú mať príplatok za riadenie a riadiť bude iba jedna, tak navrhnite zriaďovateľovi, aby prehodnotil, či zastupujúca zamestnankyňa bude aj počas prázdnin zastupovať v plnom rozsahu, prípadne, či cez prázdniny nebudú mať obidve zamestnankyne dovolenku. Ale príplatok patrí obom, treba vychádzať zo zákona.
Ešte by som sa chcela opýtať. Ak pani učiteľka zastupuje pani riaditeľku už 6 mesiacov a teraz by si zastupujúca pani učiteľka chcela zobrať 3 dni dovolenku. Príde o príplatok za zastupovanie na obdobie počas dovolenky a bude musieť zastupovať ďalšie 4 týždne, aby získala opäť príplatok za zastupovanie? Ďakujem