Dobrý deň, máme malotriedku, kde je jedna učiteľka a jedna riaditeľka. Po pol roku sa nám prihlásila jedna pani učiteľka, ktorá má záujem o prácu riaditeľky. Má strednú pedagogickú školu a osvedčenie o absolvovaní aktualizačného vzdelávania s názvom "Príprava na povinné predškolské vzdelávanie spojené s prezentáciou a vyhodnotením výsledkov projektu - Moderný manažment v materských školách ll a zároveň potvrdenie o ukončení aktualizačného vzdelávania.
Moja otázka je:
Do pracovnej zmluvy napíšem , že sa berie na pozíciu učiteľky a rovno dostane od toho dátumu aj poverenie, ktoré budem predlžovať kým si nespraví atestáciu, aby mohla robiť riaditeľku MS? Taktiež ju chcem v pracovnej zmluve zaviazať, že je povinná si do 2 rokov spraviť atestáciu - ale ako sa presne volá to vzdelávanie čo musí mať aby mohla vykonávať riaditeľku MS prosím vás? na základe ktorého zákona a paragrafu je? Stačia do zmluvy napísať tie 2 roky či 4?
Musí mi doložiť odpis z registra trestov nie starší ako 3 mesiace ?
Bude v 5 platovej triede?
Stačí keď mi zdokladuje odrobené roky v školstve na čestnom vyhlásení?
Za odpoveď Vám veľmi pekne ďakujem, nakoľko v personalistike školstva som nováčik.
Neviem z akej pozície píšete, ale Vami navrhovaný postup je úplne protizákonný a nereálny a hlavne nerealizovateľný. Riaditeľka materskej školy musí prejsť výberovým konaním. Už k prihláške do výberového konania musí predložiť doklad o vykonanej atestácii a o dobe pedagogickej praxe viac ako 5 rokov. Až po návrhu radou školy, ak bude úspešná vo výberovom konaní, ju vymenuje zriaďovateľ na dobu funkčného obdobia. O odpis z registra trestov požiada okresný úrad v sídle kraja pred vznikom pracovného pomeru. Odrobené roky zdokladuje v súlade s § 4 vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 1/2020 Z. z. Do pracovnej zmluvy jej nemôžete dať podmienku vykonať atestáciu. Buď ju bude už mať pred výberovým konaním alebo nemôže ísť za riaditeľku. Máte pravdepodobne na mysli funkčné vzdelávanie, to je ešte v nedohľadne.