Dobrý deň, pani Pavlíková,
chcela by som sa informovať, či príplatok za triednictvo a za uvádzanie sa počas prázdnin prestane vyplácať?
Ďakujem pekne za odpoveď
St, 09/01/2021 - 15:46
#1
Príplatok za triednictvo
Príplatok za výkon špecializovanej činnosti podľa § 13 a 3b zákona č. 553/2003 Z. z. triedneho učiteľa a uvádzajúceho pedagogického zamestnanca sa vypláca po dobu, na ktorú bol priznaný. Príplatok triedneho učiteľa na obdobie školského roka, t. j. od 1. 9. bežného roka do 31. 8. nasledujúceho kalendárneho roka. Príplatok uvádzajúceho pedagogického zamestnanca sa vypláca do vydania protokolu o skončení adaptačného vzdelávania príslušného začínajúceho pedagogického zamestnanca.
Dobrý deň pani Pavlíková, pýtam sa v nadväznosti na túto Vašu odpoveď:
"St, 09/01/2021 - 17:30
Maria Pavlikova
Príplatok za triednictvo
Príplatok za výkon špecializovanej činnosti podľa § 13 a 3b zákona č. 553/2003 Z. z. triedneho učiteľa a uvádzajúceho pedagogického zamestnanca sa vypláca po dobu, na ktorú bol priznaný. Príplatok triedneho učiteľa na obdobie školského roka, t. j. od 1. 9. bežného roka do 31. 8. nasledujúceho kalendárneho roka. Príplatok uvádzajúceho pedagogického zamestnanca sa vypláca do vydania protokolu o skončení adaptačného vzdelávania príslušného začínajúceho pedagogického zamestnanca."
Takto to robíme.
Len nedokážem vysvetliť, prečo má mať učiteľ príplatok za činnosť triedneho učiteľa aj "v lete". Vždy sa odvolávam že učiteľ má menovací dekrét na školský rok a podľa toho sa vypláca aj príplatok. Nie je nejaké usmernenie kde to píše aj s vysvetlením?
Pre uvádzanie usmernenie mám.
My vyplácame všetko tak ako sa má podľa zákona. Len hľadám nejaké usmernenia, no neviem sa k nim dopátrať. Viete mi poradiť? Ďakujem
Matuchová
Dobrý deň,
moja predchádzajúca odpoveď je aktuálna a aj správna. Ako sama uvádzate, že učiteľ má menovací dekrét na obdobie školského roka. Školský rok je v súlade s § 150 ods. 1 školského zákona č. 245/2008 Z. z. (1) Školský rok sa začína 1. septembra a končí sa 31. augusta nasledujúceho kalendárneho roka. Môžete hľadať ďalej, ale príplatok za triednictvo vyplácajte počas celého školského roka, aj v zime aj v lete.
Ďakujem veľmi pekne
Samozrejme tak aj vyplácame :)
Dobrý deň prajem, chcela by som veľmi pekne poprosiť o radu ako správne vykonať zrážku zo mzdy za neoprávnene vyplatený príplatok za triednictvo. Učiteľ, ktorý už nie je triednym učiteľom a naďalej mu bol vyplácaný príplatok za triednictvo. Tento príplatok mu bol pozastavený ihneď ako sa na chybu prišlo, no je nutné mu urobiť zrážku zo mzdy na neoprávnene vyplatený príplatok. Z ktorej zložky platu mu príplatok zraziť, či urobiť zrážku cez jednorázové zrážky ako je to napr. pri stravnom? Vopred ďakujem za radu.
Príplatok bol priznaný v hrubom. Takto musíte postupovať tiež. Veď mu predsa nezrazíte príplatok v čistom. To by ste mu museli najprv tento príplatok vyrátať. Ak to dovoľuje mzdová zložka, tak to treba zadať ale s mínusom (samozrejme v hrubom tú istú sumu aká mu bola doteraz priznaná).
Dovolím si, spýtať sa, či príplatok za triednictvo bol vyplácaný pre chybu zamestnanca alebo chybu iného zamestnanca. Prečo to chcete zraziť zamestnancovi, ktorý príplatok prijal v dobrej viere ? Máte stanovisko škodovej komisie a vyjadrenie riaditeľa a navyše súhlas zamestnanca so zrážkou zo mzdy ?
Dobrý deň prajem poprosím o usmernenie.
Mám zamestnankynu pedagogického pracovníka s nárokom na dovolenku 45 dní.
MD od 23.8.2018 do 17.4.2019
RD 18.4.2019 do 31.8.2021,zostatok dovolenky k 31.12.2018 mala 13 dní.
V roku 2019 mala nárok 45 a krátenie bolo 19 dní,spolu zostatky boli 39 dní.(26 +13) Rok 2020 bez nároku.Nastup po RD 1.9.2021 nárok 45 dní,kratenie4/12 t.j.15 dní.Sumar 30 dní + zostatok starej dovolenky 39 dní.Mala čerpanie starej dovolenky 19 dní,zostalo jej 20 dní starej dovolenky z roku 2018 a 2019. Táto dovolenka jej prepadne? Alebo ju môžem preniesť do roku 2022? Prípadné preplatiť? Pracovný pomer trvá. Dopredu dakujem za odpoveď.
Vaša zamestnankyňa nastúpila do práce po ukončení rodičovskej dovolenky 19. 1. 2021. Mali ste uplatniť § 113 ods. 3 Zákonníka práce a všetku nevyčerpanú dovolenku z minulých rokov ste jej mali poskytnúť po skončení rodičovskej dovolenky. Ak si ju nevyčerpala ani do konca roku 2021, určite jej prepadla. Dovolenku z roku 2018 a 2019 v žiadnom prípade nemôžete prenášať do roku 2022. Mzdový program by Vám to nemal ani umožniť. Zákonník práce neumožňuje v takomto prípade dovolenku preplácať. Do roku 2022 môžete prenášať nevyčerpanú dovolenku, na ktorú vznikol nárok v roku 2021.