Dobrý deň, 1.11.2021 som nastúpila do práce na dobu určitú do 31.8.2022.ako nočná vychovávateľka, pracovná doba bola taka akú som hľadala. Od 24.1. 2022 po dohode o zmene zmluvy má presunuli na pozíciu denna vychovavatelka , lebo mam pedagog.vzdelanie, ako zástup počas MD, s tým ze až sa kolegyňa vráti z MD, ja sa vrátim na nočné smeny. Na úplný zástup počas M D bol prijatý ďalší človek. Od 1.9.2022 mam predlzenu zmluvu opäť na dobu určitú do 31.8.2023. Povedali mi ze si mam požiadať o predĺženie pracovneho pomeru opäť na dobu určitú do 31.8.2024. Je tento postup správny?
Veľmi pekne za za odpoveď.
So, 06/24/2023 - 11:19
#1
Predlzenie praco neho pomeru
Dobrý deň,
vypíšte iba dátumy Vašich pracovných zmlúv a Vašu pracovnú pozíciu.
Od 01.11.2021 do 31.08.2022 A potom dohoda o zmene pracovnej zmluvy od 01.09.2022 do 31.08.2023. Teraz chcú aby som znova požiadala o predĺženie pracovneho pomeru. Veľmi ďakujem za váš čas na odpoveď.
Dobrý deň,
ak mám kvalifikovane odpovedať, požiadala som Vás, aby ste napísali aj pracovné pozície a či ste zastupovali za materskú dovolenku a v ktorom období. Všetko je dôležité.
Prepáčte mi, nevšimla som si ze aj pozíciu, veľmi sa ospravedlňujem. Od 1.11.2021 do 31.08.2022 pomocný vychovavatel. Od 24.01.2022 dohoda o zmene pracovnej zmluvy na dobu určitú, zástup počas MD., ako pedagogicky zamestnanec kým sa nevrati spať kolegyňa., dátum dokedy dohoda platí tam nie je. Ďalšia dohoda je Od 1.9.2022 do 31.08.2023 ako pedagogický zamestnanec. Od 24.1.2022 bola prijatá ďalšia zamestnankyňa na pozíciu nočnej, ktorá má v zmluve uvedená doba určitá, počas MD, celé trocha zamotane. Ja som nechcela ísť na zástup počas MD, povedala som ze sa potom chcem vrátiť na nočné smeny. Teraz vlastne ja si musím žiadať o predlžovanie pracovneho pomeru A nočná ktorá bola prijatá po mne, nemá datum ukončenia, je v jej zmluve doba určitá počas MD, o predlžovanie žiadať nemusí, zmluva jej končí návratom kolegyne z MD.
Dobrý deň,
prijímanie zamestnancov si vyriešte s riaditeľom. Ono to nefunguje, tak, čo chcem ja, ale čo chce a prečo, zamestnávateľ. Z akého dôvodu posudzujete personálnu politiku riaditeľa. K Vášmu problému - pracovná zmluva ako nepedagogického zamestnanca ani pracovná zmluva na zatupovanie za materskú dovolenku sa do doby dvoch rokov pracovného pomeru na určitú dobu neráta. Ak chcete pokračovať v práci, môžete požiadať o predĺženie na jeden školský rok, t. j. od 1. 9. 2023 do 31. 8. 2024. Keď nechcete, nežiadajte.
Dobrý deň pani Pavlíková,
dostala som na stôl žiadosť PZ (SŠ učiteľ chémie) o zaradenie do kariérového stupňa PZ s 2. atestáciou podľa § 30 ods. 3/b zákona č. 138/2019.
PZ k nám nastúpil v šk. roku 2022/23 ako PZ s 1. atestáciou, ktorú mu predchádzajúci zamestnávateľ uznal v zmysle § 30 ods. 3/a zákona č. 138/2019.
Potvrdenie o pôsobení na VŠ – STU Bratislava – denný PhD študijný program v odbore chémia a technológia požívatín od 01. 9. 2012 do 20. 8. 2019.
Štúdium bolo prerušené od 01.8.2014 do 31.8.2015 a od 07.9.2018 do 02.5.2019.
Počas PhD štúdia sa tento PZ aktívne zúčastňoval pedagogického procesu a výskumnej činnosti, bol oponentom bakalárskych prác a konzultantom diplomových prác.
Od mája 2020 – trvá – pôsobí ako externý spolupracovník na STU, Fakulta chemickej a potravinárske technológie. (k máju 2023 je to 8 rokov a 86 dní)
Prosím, môže riaditeľ uznať žiadosť a zaradiť ho do 9. PT?
Ďakujem za odpoveď.
S úctou,
Peceková
Dobrý deň,
predložil Váš zamestnanec doklad o vykonanej prvej atestácii ? Ministerstvo školstva vydá usmernenie k preukazovaniu činnosti na vysokých školách a vo vrcholových súťažiach, atď., bolo by vhodné počkať. Denné štúdium PhD.sa pravdepodobne nepovažuje za pôsobenie na vysokej škole, aj keď činnosť, ktorú opisujete vykonával, veď za to dostane diplom. Obdobie pôsobenia na vysokej škole je nutné predložiť potvrdením z vysokej školy, na základe pracovnej zmluvy, a nie o dobe štúdia.