Prosím o radu...
Podľa § 10 ods. 4 ak ide o školského digitálneho koordinátora, sa vyžaduje výkon pracovnej činnosti v kategórii učiteľ najmenej 3 roky a splnenie predpokladov na zaradenie najmenej do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec alebo samostatný odborný zamestnanec.
Je možné prijať do PP zamestnanca na pozíciu ŠKD, ktorý má VŠ II. i III. stupňa dlhoročnú prax vo vyštudovanom odbore /informatika,kybernetika/, ale nikdy nepracoval v strednom ani základnom školstve, neprešiel adaptačným vzdelávaním?
III. stupeň VŠ získal externým spôsobom, kde uvádza "prednáškovú a publikačnú činnosť..." Je možné túto činnosť považovať za splnenie nejakej /?/ podmienky a uznať túto činnosť pre zaradenie do kariérového stupňa samostatný PgZ a zároveň splnenie podmienky min. 3 roky Pg praxe...?
Ďakujem za odpoveď i Váš čas...
Ut, 09/05/2023 - 10:00
#1
školský digitálny koordinátor
Dobrý deň,
v prvom rade neviem na akú pozíciu ŠKD ho chcete prijať a po druhé, podmienky uvedené v § 10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. sú jasné a jednoznačné. Nespĺňa žiadnu podmienku, nie je učiteľ, nemá pedagogickú prax a vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa sa nevyžaduje.
prepáčte, nesprávne mnou použitá skratka školského digitálneho koordinátora
dotyčný sa stal 1. septembrom t.r. začínajúcim učiteľom strednej školy odborných predmetov z oblasti informatiky... je zaradený do adaptačného vzdelávania... je si vedomý, že potrebuje DPŠ na vyučovanie odborných predmetov... je zaradený do 6.PT
druhý PP by mal byť školský digitálny koordinátor.... a tu je ten problém... je možné ho vôbec zamestnať na túto pozíciu...? ja tvrdím, že nie....
ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
súhlasím s Vami, že ako školský digitálny koordinátor je nekvalifikovaný - to som písala v predchádzajúcej odpovedi. Nech úspešne ukončí adaptačné vzdelávanie ako učiteľ, dajte mu podmienku podľa § 83 ods. 1 a ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. Pre činnosť školského digitálneho koordinátora (§ 38 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z.) skúste zvážiť uplatnenie § 2 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. a zamestnať ho na dohodu o pracovnej činnosti v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.