Dobrý večer, prosím Vás, ak prijmem do pracovného pomeru pedagogického zamestnanca od 6.9.2021, môžem mu dať do určitú do 31.8.2022? Ďakujem pekne
Po, 08/30/2021 - 20:09
#1
Doba určitá u pedagogického zamestnanca.
Ak chcete dodržať § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z., tak pracovný pomer musíte uzatvoriť od 6. 9. 2021 do 31. 8. 2023 alebo od 1. 9. 2021 do 31. 8. 2022.
Dobrý deň,
Ako pedagogický zamestnanec mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, od 11.9.2023 do 31.08.2024. Zmluva teda nie je uzatvorená v zmysle § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.. Mení sa platnosť mojej pracovnej zmluvy?
Dobrý deň,
v súlade s § 48 ods. 1 Zákonníka práce je pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo v pracovnej zmluve neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Doba trvania pracovného pomeru bola uvedená, ale neboli dodržané podmienka dĺžky jeho trvania najkratšie na jeden školský rok. Z Uvedeného vyplýva, že Váš pracovný pomer bol uzatvorený na neurčitý čas.
Dobrý deň, v prípade uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú u pedagogického zamestnanca, je v poriadku ak bola uzavretá od 5.9.22 do 30.6.23 s tým, že následne bola uzavretá ďalšia, od 1.7.23 do 30.6.24? Je táto zmluva od 1.7.23 do 30.6.24 uzavretá v zmysle zákona, t.j. Na minimálne jeden školský rok?
Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
ani jedna pracovná zmluva nie je uzavretá v súlade s § 82 ods. 7 a ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. Ak na škole nevedia, že školský rok trvá napr. od 1. 9. 2023 do 31. 8. 2024, tak to je bez komentára.
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať na problematiku dohody u učiteľov na základných školách. Môžu učitelia dostávať niekoľko rokov po sebe neustále dohody namiesto pracovnej zmluvy ? Jedná sa o učiteľov - farárov náboženskej výchovy. Aj keď možno učia menej ako 10 hodín týždenne, predsa vykonávajú pravidelnú činnosť. Ako prosím v takomto prípade postupovať. Ďakujem.
Čiastočne s Vami súhlasím. Prečo to neriešite s riaditeľom a neusmerníte ho. Obráťte sa písomne na inšpektorát práce, je to ich kompetencia.
Prajem pekný deň, zaujíma ma výška odstupného v súvislosti s prechodom škôl z okresu na obce v roku 2002. Pracovná zmluva uzavretá v roku 1996 , výpoveď z nadbytočnosti v roku 2021. Nezmenené miesto výkonu práce, školy. Zmluva nezmenená, pridaný dodatok prechodu zo zákona. Zriaďovateľ , starosta obce neuznáva výpočet od roku 1996, ale 2002, tým sa zníži výška odstupného. Má na to právo? Ďakujem
Podľa mojich skúsenosti pracovný pomer pokračoval kontinuálne, išlo o delimitáciu a odpracované roky sa sčitujú. Bohužiaľ ja nerobím právnu poradňu, ale posudzujem kvalifikačné predpoklady pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.
Ďakujem pekne.
Dobry den. Riaditelka mi dala zmluvu na dobu urcitu ako upratovačke od 1.9.2022 do 30.6.2023....je to podla zakona? Dozvedela som sa zeby to malo byt az do 31.8.2023....inak zmluvu mi uz nepredlzila, lebo ruši miesto jednej uoratovačky. Dakujem
Dobrý deň,
Vaša pracovná zmluva je uzatvorená správne. Vy ako nepedagogický zamestnanec nemusíte mať uzatvorenú pracovnú zmluvu na celý školský rok.
Dobrý deň, naše CVČ zamestnáva dohodárov - vedieme ich ako trénerov športových krúžkov bez pedagogického vzdelania. Zmluvu im dávame vždy od októbra do mája. Keďže sa to opakuje cca 5 rokov, sme povinní ich zobrať na čiastočný úväzok? Ďakujem
Dobrý deň,
pedagogickí zamestnanci by mali byť prijímaní na pracovný pomer, nie na dohodu o pracovnej činnosti. Je to na Vašom rozhodnutí a tiež zodpovednosti.