Dobrý deň,
som objednaná na lekárske vyšetrenie v prvý deň jesenných prázdnin. Zamestnávateľ (ZŠ) odmieta akceptovať lekárske ošetrenie, navrhuje, aby som v daný deň vybrala náhradné voľno.
Môže takto postupovať?
Za odpoveď vopred ďakujem.
Katarína
Dobrý deň,
poskytovanie pracovného voľna na ošetrenie alebo vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení sa riadi podľa § 141 Zákonníka práce. V uvedenom ustanovení sú uvedené všetky možnosti poskytnutia pracovného voľna pri prekážkach v práci na strane zamestnanca.