Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu v nasledovnej situácii. Som učiteľka primárneho vzdelávania, učím na malotriednej ZŠ už 14.rok, pracovný pomer mám na dobu neurčitú. Začiatkom druhého polroka odišla zo školy riaditeľka, vzdala sa funkcie a ja som bola poverená zastupovaním a vedením školy na najdlhšie na dobu 6 mesiacov /poverenie mi končí začiatkom augusta/. V máji má prebehnúť výberové konanie na funkciu riaditeľky. Mňa zaujíma ako môže so mnou rozviazať pracovný pomer zamestnávateľ/zriadovateľ-obec/, v nasledovnej situácii: neviem dátum nástupu novej riaditeľky. Keď sa teda vrátim na miesto učiteľky, od septembra mi vychádza pol úväzka, s ktorým nebudem súhlasiť. Zaujíma ma postup rozviazania pracovného pomeru, keď neprijmem pol úväzok. Mám nárok na odstupné, ak áno, podľa ktorého zákona? A kedy mi musí dať zamestnávateľ výpoveď, aby mi mohla plynúť výpovedná lehota?
Čo však v prípade, keď sa do výberového konania nikto neprihlási, kto bude so mnou rozväzovať pracovný pomer a na čo mám nárok? /sme škola s právnou subjektivitou/ .
Ďakujem.
Po, 05/02/2016 - 16:07
#1
Rozviazanie pracovného pomeru
Ak sa po nástupe riaditeľky školy stanete nadbytočnou, resp. ponúknu Vám pracovný pomer na kratší pracovný čas a Vy nebudete súhlasiť, tak je daný výpovedný dôvod z nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Výpovedná doba bude podľa § 62. Pri skončení pracovného pomeru Vám bude vyplatené odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Výpoveď Vám musí doručiť zamestnávateľ hocikedy v priebehu mesiaca a výpovedná doba začína plynúť vždy od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po jej prevzatí.
Dobrý deň, ďakujem za odpoveď a momentálne ma zaujíma novovzniknutá momentálna situácia, s ktorou som nerátala, preto Vás prosím o jej východiskové riešenia: prvé výberové konanie prebehlo neúspešne, nebol kandidát. Na základe toho som sa informovala ako ďalej. Bolo mi povedané, že druhé výberové konanie bude v auguste, a keď neprebehne ani to môžu nasledovať ďalšie a poverenie, ktoré momentálne mám na funkciu riaditeľky môže sa opätovne obnoviť na ďalších šesť mesiacov. Od júla 2016 budem jediný pedagóg na škole. Keďže nechcem prijať ďalšie poverenie, čo z tohoto odmietnutia vyplýva? Alebo postup bude ako ste uviedli v odpovedi, výpoveďou? Môžem teda odmietnuť poverenie, vrátim sa na pozíciu učiteľa a platí hore uvedený postup? Ďakujem.Môžem si už teraz teda začať hľadať prácu? Alebo musím počkať na vyjadrenie zriaďovateľa.
Dobrý deň, ďakujem za odpoveď a momentálne ma zaujíma novovzniknutá momentálna situácia, s ktorou som nerátala, preto Vás prosím o jej východiskové riešenia: prvé výberové konanie prebehlo neúspešne, nebol kandidát. Na základe toho som sa informovala ako ďalej. Bolo mi povedané, že druhé výberové konanie bude v auguste, a keď neprebehne ani to môžu nasledovať ďalšie a poverenie, ktoré momentálne mám na funkciu riaditeľky môže sa opätovne obnoviť na ďalších šesť mesiacov. Od júla 2016 budem jediný pedagóg na škole. Keďže nechcem prijať ďalšie poverenie, čo z tohoto odmietnutia vyplýva? Alebo postup bude ako ste uviedli v odpovedi, výpoveďou? Môžem teda odmietnuť poverenie, vrátim sa na pozíciu učiteľa a platí hore uvedený postup? Ďakujem.Môžem si už teraz teda začať hľadať prácu? Alebo musím počkať na vyjadrenie zriaďovateľa.
Veľmi ťažko môžem zaujať stanovisko za Vášho zriaďovateľa. Pre riaditeľa školy robí úkony v pracovnoprávnom vzťahu zriaďovateľ. Ten rozhodne, či Vás vymenuje na ďalšie šesťmesačné obdobie za riaditeľku alebo nevymenuje. Vy sa môžete rovnako rozhodnúť, či menovanie a následne zmenu pracovnj zmluvy podpíšete alebo nepodpíšete, prípadne skončíte pracovný pomer. Neviem ako máte uzatvorenú dohodu o zmene pracovnej zmluvy a ani žiadne iné podmnienky a nemôžem Vám odporúčať, či si máte hľadať novú prácu alebo nie. Bohužiaľ toto nie je téma na forum.